太多的人。所以请教各位律师此事该如何处理？谢谢你们了！后来调解，按企业制度：员工不服从上级按排＼顶撞上级，且不止一次，平时工作时也与客人发生过冲突， 接受。请问各们律师：该领班是否应该处以警告？还是有其它更好的处理办法？ 而员工的说法就是自已认识到过错也同意接受处罚，可同时作为领班的如此的行为也同样要 ...
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酒店员工（前台）在给客人开房入住客人感觉服务态度不好动手打员工头部（客人喝酒了）在发生争执期间员工打中客人鼻子部位，后被酒店开除该如何处理后客人恐吓员工，客人并说明，员工下班叫人等员工下班，员工知道后，为经过领导批准在上班期间自己走掉，该如何处理，期间员工以报警，但警方来后并未做任何处理 。...
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不同意赔偿，她是25号离职的，丢失的东西是算到25号，她和另一个员工联合说是我盘点的库存我想写多少就是多少我自己说了算，不承认丢失东西，让我一 人平分赔偿对还是我自己赔偿？以前公司写有规章制度，已经说明丢失东西如果不知道是谁丢失的就是员工平分赔偿。在不能证明谁丢失的情况下，丢失的东西是让员工平分赔偿， ...
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本公司B员工叫来一群人对A员工拳打脚踢,并进行恐吓,B员工这种行为要追究何种责任?B员工叫来的人要承担何种责任?A员工没有进行任何还手,旁边的同事报了警. 如果没有构成轻伤,只是一些皮外伤或是淤伤,最严重的要承担何种责任???...
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半年），并且答应补交他9～12月的社保。请问这样做我公司还有什么欠妥的地方？现在员工很激动，说要去劳动局告发我公司，请律师帮帮忙，谢谢！员工现在要求补交 也是基本工资，他的工资全额还分了绩效工资以及各种补贴，这样是否有问题？ 并且该员工提出应该补偿他的年终奖，这个合理吗？我公司才刚开办5个月，还没有到 ...
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第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动 原公司第一次签订合同的时间是2008年，2008年以前的工龄原公司没有给补签【员工参加工作以来工作岗位从来没有变化过】，请问我们怎样维权，该得到什么补偿？...
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工作5年，当时因公司未买保险。协商好每月额外多发工资，自己买保险。现该员工自己辞职要求我司赔偿他5年保险是否合理？劳务合同写明：除去工资加提成，每月额外 我并没开除他（原因是我公司最艰难的时候他加入，大家一起渡过难关）。现该员工自己提出辞职，要求我赔付5年保险，如不赔付就要告我，本人怎么办？是否再支付 ...
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。我们有签劳动合同，合同有效期至2018年3月份，但是还有个情况第一批入职的员工的劳动合同明确了西安的经营地址（西安经营地址还在同一辖区搬迁过一次，） 经营地址换成了北京市，请问此问题我们该怎么办呢，明天要做出决定？第一批入职员工已签劳动合同，合同有效期从2015年4月1日至2018年3月31日，明确 ...
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公司员工按公司业务要求，向亲朋好有引进资金，年分红10%-11%现在到期，公司亏损资不抵债，客户资金无法偿还，员工要赔偿吗？有无法律责任？有协议有公章有些朋友说是非法吸收公众存款，会不会定这个罪 现在客户天天找员工要钱，威胁员工，员工无法正常生活，精神快崩溃了，咋办啊...
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公司涉嫌走私，但是老板没有告知是违法的，员工是公司的主管说是主管，但是也只是公司给挂了一个头衔 工资每个月只有4000元，而且公司真正的大老板是在韩国，抓不到 只抓了一个股份最小的老板，和3个员工 员工现在也被判责认定从犯，请问被抓的员工是否可以起诉公司老板呢公司走私金额巨大，可以确定 员工是要被 ...
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