因员工严重失职造成几十万的经济损失我们该如果索赔？...
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。而且据客户反映，A的母亲在现场与客户发生争执（事实并无争执），严重影响了客户关系，给广告销售工作造成了非常被动的局面。 在由广告部反映相关情况 公司要求回复邮件。 以上，公司对此事情处理意见为： A员工有严重失职行为，按照员工手册相关规定，与该员工解除《劳动合同》，并不支付赔偿金。 公司这样处理对吗 ...
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请问给员工的解聘书上写的严重失职，营私舞弊，造成重大损失，这个是很模糊的概念，公司如果没有事先对上述概念作详述并告知员工知晓，这个规则应该没有法律效力吧？员工去申请仲裁的话，是不是可以获得赔偿？...
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请问员工在月初因严重失职，公司采取调部门来处理，该员工拒绝调配，在规定的日期内未到新部门报到视为旷工，现已下达解聘通知书，上月工资应发放至几日呢...
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如果因为打击其他员工信心，老板说造成项目无法继续进行，判定严重失职，是否为解除劳动合同并不会赔偿的理由？...
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当事人还处于试用期3个月内，期间未有严重失职，试用期的第二个月有了身孕1个月，公司想辞退该员工，公司这样做是否合法？...
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作为公司人事，忘记给一位新员工购买社保，2个月后补缴上去，能算是严重失职吗？如果公司违法解除劳动合同，我把公司告了，公司能以这个理由说是我严重失职不给予赔偿吗？...
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您好： 我公司员工因为旷工严重，不能完成公司下达的任务指标和严重失职，我们将他辞退，但是他不在关于她失职的情况说明书上签字，拒绝办理一些手续，我要给他送达解除劳动关系的证明书如果她拒收，我该怎样处理，和有什么风险呢？请教各位律师，谢谢！！！...
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