我入职公司已经17年，由一线员工晋升为主管多年，又由于其它内部调岗位到其它部门，没有降工资只是减少原来加班时间及加班费，在此部门干快2年后，由于此部门人员补充不及时，部门主管提出降低底薪延长加班时间，没有调岗。这是合法。...
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有限公司，英文简称：MIT（以下称万利公司）发生了一起劳资纠纷（下面是他们员工提交给广东省惠州市博罗县劳动仲裁委的原文）。 一.事情大概经过： 2010年8月31日 统一格式给我们手办部员工的工资条上都明确注明个人的真实工资底薪（因为根据技术、资历方面会有较大差距）、加班时间及加班费等条款；自2009 ...
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工资待遇已包括基本工资+加班工资+各项补贴，公司提供免费住宿，伙食费标准与本公司普通职员同等，自愿就餐扣除每天_3.5_元。 三、乙方的培训时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部 ...
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奖) (2)本公司行政职员月休4天，其他职员月休2天(含公休日)；休息时间原则上不能连 休，但因实际情况而定，如需进行连休的 予以发放工资。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班 ...
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说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙 ...
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600元违约金，原本签订的是16元工价，当时签订的那份合同大概是这样的标题为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关 工资持遇 1、(试用期)中方给乙方免费提供吃住,乙方的报酬白天与晚上加班,节假日及周六日一样:工资按标准16元每小元计算表现良好的视工厂情况可申请转正。 ...
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。第一个月是10号开始上班的中间没有一天休息身体受不了放弃了几个小时的加班时间，总共上班21天，实发薪酬3800+，第二个月还未发薪酬，初步计算4500 小时上班最长可让你持续1整个月，各种变相分化工资改变薪酬结构。我有当时的在第三方人力资源公司时的录音及微信聊天记录。请问:第三发人力资源公司是否构成 ...
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和休息日进行合理编排。2)、乙方根据工作实际的需要，自行安排延长工作时间。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由 1.26万*1.5月=1.89万；公司为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万 ...
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我一月前曾是一厨具店员工，在店工作9个月因与老板发生分歧于2015年11月底辞职。老板2015年3月聘请我正式上班，口头工资每月3000元公司赚了钱 话费）业务公关个人支出近万元，公司正常上班时间8:00-18:00每月休假两天(我部分未休，法定假期未休，劳动节休两天），除了老板加班外我是每月加班50 ...
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.66元工资3元的加班费.没有一天节假日请假一天扣26元在扣30元早餐费！发工资还要扣去5 % 的个人所得税...............................加班不到4小时不计算加班，以罚款威胁占用员工休息时间...让好多人难以接受，这样子的公司不知有处犯法律呢？劳动法是不是给劳动者设立 ...
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