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该主张属于企业内部管理问题,不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限劳动合同的问题,因双方并未形成纠纷,原劳动关系并未解除,故 以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决通知书,当事人不服,依法人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议 ...
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