员工培训协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：第一条根据乙方自愿申请和甲方有关部门的安排，甲方同意参与甲方安排的上 ...
//www.110.com/ask/question-15099137.html-了解详情
员工培训协议 公司安排员工培训考证，事先并没说明有培训协议，而且培训协议写着和员工协商一致的基础上，员工未通过考试，费用由员工承担。员工不情愿的签了协议，请问这协议合法吗？...
//www.110.com/ask/question-14810558.html-了解详情
员工培训协议 甲方（用人单位）：东莞精致针织有限公司 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 为了提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定雇用乙方参加甲方的 。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从甲方分配，继续留在甲方工作满2年。 六、违约责任 ...
//www.110.com/ask/question-4170164.html-了解详情
贵州美恩美容咨询有限公司员工培训协议 甲方（用人单位） 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 地址： 身份证号码： 因甲方为美容、整形咨询公司，对员工的专业知识与操作技能要求比较高，为提高乙方的基本素质、专业知识和职业技能，乙方在甲方上班期间，由甲方 ...
//www.110.com/ask/question-6523005.html-了解详情
我没有毕业是实习生，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000，要求我培训后服务期两年，如果在服务期内离职，第一年需支付甲方70%的培训费，第二年需支付甲方50%的培训费。但是单位合同上的培训内容我没有培训完，而且也是员工内部培训，唯一一次培训的课程是请了老师来，但是培训的这种课程 ...
//www.110.com/ask/question-11066530.html-了解详情
我是实习生，没有毕业，实习单位签了一份员工培训协议，说培训费用5000，要求我培训后服务期两年，如果在服务期内离职，第一年需支付甲方70%的培训费，第二年需支付甲方50%的培训费。但是单位合同上的培训内容我没有培训完，而且也是员工内部培训，但有一次培训的课程是请了老师来，但是培训的课程没有在合同上...
//www.110.com/ask/question-11066410.html-了解详情
公司入职后要求员工参加新员工培训，但是因为所在部门的工作任务重，领导联系人事推迟了培训，现在已经过了试用期，但是还没有参加培训，公司声明不参加培训不允许转正，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-3193584.html-了解详情
2018.6.16起参加员工培训，时间30天，培训期间所有费用员工自费，并向老板缴纳2000元押金作为保证金，干满一年后培训费只报销1500元和押金全部退还，因个人原因干了 好工资每月保底三千，实际才两千甚至一千多，我该怎样要回属于我的押金，等于老板培养员工没花一分钱，还白得了两千，我们签的协议合法吗...
//www.110.com/ask/question-14445029.html-了解详情
2018.6.15起参加员工培训，时间30天，培训期间所有费用员工自费，并向老板缴纳2000元押金作为保证金，干满一年后培训费和押金全部退还，因个人原因干了半年，想要 之前说好工资每月保底三千，实际才两千甚至一千左右，我该怎样要回属于我的押金，等于老板培养员工没花一分钱，还白得了两千，这样的协议合法吗...
//www.110.com/ask/question-14444944.html-了解详情
1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不 ...
//www.110.com/ask/question-14078821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务