个月的。但是有一点不明确，条款中记载经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八 是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些书面 ...
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%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
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我们的实际工资，远远不止这个数，劳动和同上面也只写了1310元的初始工资，其他什么奖金什么都没有写，我在网上查看过相关资料可见厂里面违反了劳动合同法 我的工资，却按2950元，基数计算，厂里面把工资分为两个部分组成基本工资1510＋奖金就是另外一部分工资的代表，就连员工的都是1710元，这样我们的收入 ...
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上班时间1年多1个月，平均工资3倍计算，损失较大。一时较难找到合适企业。1、如果自已提出解除合同，一年的经济补偿金为:上年度当地月平均工资4200元 万；公司为逃避补偿金及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息 ...
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待遇已包括基本工资+加班工资+各项补贴，公司提供免费住宿，伙食费标准与本公司普通职员同等，自愿就餐扣除每天_3.5_元。 三、乙方的培训时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部作调 ...
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下员工加班是给1.5倍的加班费的？ 什么情况下员工加班是给2倍的加班费的？我们单位是倒班制的，以月为单位计算时间的，即：每月正常工作时间 ，那么本月加班为187-166.4=20.6小时。那么本月加班费为：20.6*1.5*（基本工资/166.4）。而不分周末加班还是连班情况，都是1.5倍！ 再次， ...
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%、休息日乘以200%、法定节假日乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算 ...
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日）开始受聘于高薪区 西部大道（原郭杜产业园）一家工程公司，驻印尼工地员工。 当时董事长承诺驻外薪资是国内底薪3000+国外底薪3000+驻外补助每天70元。共计每月 我当时以为只有2个月，不是长期驻外，也没有让他在合同上注明驻外的基本工资，也没有录音。但是后来与他用手机短信沟通，他用短信回复我说他也 ...
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）； 140000元*2(年)+140000元/12(月)*2(月)= 303,333.33元。 （2）离职经济补偿金： 国内月工资组成方式=3800元/月（基本工资）+（21.75工作日*15元/工作日=340.8元）餐补/月+200元（高温补助/月）； 国外月工资组成方式=140000元（年薪） ...
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工作12小时 还有一天单位强迫调休 上了9小时的班只按照8小时计算!(调休 是很多个月累计下来不给加班费剩下的0.5天) 下面是我的工资单各项资料! 2011.10月满勤天数是19天! 出勤天数:22天 基本工资:930.0 全勤奖:100.0 交通补贴:50.0 所得税:0.0 岗位工资:0.0( ...
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