有很多不合理的管理制度，比如上班时间超十小时，比如莫名减少工资，比如不买社保，比如学校食堂不卫生且价格过高，而且校长不人性化管理。以前有员工跟领导反应却 信给我们领导看，且因此被罚款几万。别人根据匿名信口气推断是我，因而从工作工资排挤我。我被迫辞职。辞职后还以流失学生名义扣了我几千。我找劳动部门反应 ...
//www.110.com/ask/question-4650941.html-了解详情
职位，今天去上班，人事告诉我试用期是三个月，他拿出一份该公司的员工保密合同给我要求我签，内容如下： 乙方因为即将在甲方履行职务，已经（或将要 握的尚未进入市场或尚未公开的各类信； 7.甲方职员人事档案工资、劳务性收入及资料； 8.甲方内部管理制度、技术信息、各项技术资料； 9.乙方在甲方工作期间完成的 ...
//www.110.com/ask/question-2365083.html-了解详情
，未给我办理社保。2015年12月4日左右出了一纸管理制度，说是为了更好地管理，签了《业务部管理制度》（备注：附件2）。当时，部分同事觉得制度不合理 。我当月被扣掉了200元。2016年4月1日发2016年1月份和2月份的工资。同时让签订聘用协议，我强调要签社保局正规的合同，公司领导说聘用协议签订后有 ...
//www.110.com/ask/question-6704702.html-了解详情
、社区医院开的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（假期必须2天之内），到单位 ，到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊 ...
//www.110.com/ask/question-992759.html-了解详情
号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
//www.110.com/ask/question-7794765.html-了解详情
了极大的心理阴影。因此我拒绝到安保部工作，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的 到新的岗位上班。 2：我是否有权利让其继续支付我没有解除劳动合同前每月的工资。（公司到现在还没有和我解除劳动合同 ） 3：等解除劳动合同后我是否可以让 ...
//www.110.com/ask/question-491204.html-了解详情
号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
//www.110.com/ask/question-7782879.html-了解详情
号： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
//www.110.com/ask/question-7765487.html-了解详情
福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之八十，当时我应聘的岗位是前厅部，做前台接待是一 为一千零三十了，其结果第二月薪水实际发放的是每个人都八百，都是发在工资卡上的。经协调未果，所以只有提出离职，十三号写的离职申请要求工作到十九日，今天二 ...
//www.110.com/ask/question-779977.html-了解详情
坚决予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系，按照事业单位聘用制度进行 ，要全面实行公开招聘制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将 ...
//www.110.com/ask/question-1827789.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务