我公司规定年终奖金于每年3月发放，目前有员工2月份离职，公司想3月份再给他发年终奖可以吗，会有法律问题吗？我公司年终奖属奖励性资金，不属于第13个月工资，也并未从每月工资里扣出，而且劳动合同里也没有对年终奖的规定。如果公司写一份说明，由于年终奖金额并未结算出，所以暂不能 ...
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保安，工资由原来的1719+100降级到1219+100（公司那100是岗位津贴）我们公司的年终奖金是按照个人的工资来算，好比说是平均个人是按3.8个月的话就是XXXX+ 奖金我想问的是我原来做冷作，现在是保安。我的年终奖金是怎麽个结算，公司的员工守则上也没有说的很明白。现在新劳动法是否有明确的说法， ...
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您好！我是一名工厂的员工，厂里2011年的年终奖公布在2012年3月10号发放，只因家有急事就请假回家了，所以没办法领年终奖，本人到3月13日返回公司上班，接着于3月20日申请辞职到4月26号，公司回复：只因我辞职固不能发放年终奖金，请问，我这种情况可以起诉吗？以上多谢！...
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请输入现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节， 处于商议阶段，正式文件也将于一星期内下发， 问题补充： 1.在此期间应享有该奖金且被截留的老员工人员离职，该奖金如何能拿到手？ 2.近一千多万的资金 ...
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%的奖金，推销员分两种，一是正式员工，每月预发工资5000元，年终结算奖金，第二种是非正式员工，直接按销售额的5%发放奖金，厂里共十名员工，如何在取得相同收入的情况，让员工个人应纳税额降低？ （2）对于乙企业，我准备在今年以企业自有资金购置一栋价值1千万元的房产供职工住，预计30年后 ...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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