新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天开始底薪 辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工扣罚。（每个月迟到超过2次或单次迟到间超过15分钟无满勤奖，每个 ...
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。员工不想加也不行。一般加班1-3小时之间。员工太累了。公司办理离职时间太长，故此我旷工离职。可是发工资上月工资没有给我发。我们厂是20号发工资压20天工资。我感觉旷工是我这个月20以后的事情，上月工资应该发给我的。可是没有发，现在我该怎么办？...
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是八月二十四号递交的辞职报告，我跟人事说有重要的事，要月底走，人事说人手不够，等有新晋员工上岗，再过了七天的稳定期之后可以让我办离职，由于九月1号来 要请假，我们组长批准了，但是厂长又不批，准备明天旷工，旷三天就自动离职，人事说要扣一千块钱，这样合理吗？八月份的工资是一千七，九月份开始涨到一千八百六 ...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前一个月 、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从19:00-22:00) - [ ] 以后 ...
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1、公司规定员工旷工按3倍工资扣除，劳动合同里有签订的，按照合同执行合法吗？ 2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇，合法吗？解雇后要不要 辞职，对普通员工提前一个月提出辞职，这样合法吗？若员工强行离职并要求结工资，不给结工资合法吗？ 6、员工无故旷工给公司带来损失可以赔偿部分金额吗？7、签订3年 ...
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费用扣除，工作满一年离职需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开齐。 入职、转正手续 报到员工需出示本人相关证件，包括 天试岗评定，如评定合格继续试用期。 在指定时间、地点参加新员工入职培训，未按指定时间参加培训者按旷工处理。 工作满一个月后，由店面店长递交《七天试岗 ...
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试用期三个月。已经做了一个多月差不多两个月了，申请请假不批所以我要旷工，旷工一天后来迟到了，主任就打电话过来叫我们不用上班，我直接去公司找他说我们 是试用期旷工一天就自动离职，还说这是工司规定的。后来说要么就走没有工资要么就留下继续做，旷工扣10天工资还推迟10天发工资。员工守则哪里根本没有这种规定。 ...
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员工在职工作20150707个人原因旷工2天，第三天去辞职，我的领导【班长】说已被开除，是自离，但并没有提前通知我已被开除，我去管理部问办理离职 管理部人员说自离无法办理离职手续，就包括我上个月的工资全部领不到【系长说自离没有工资】 我上个月的工资都还没有领取，就算要惩罚，也就是罚旷工一天扣三天工资， ...
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