我是2010年签订的合同，合同里有一个份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或 签不可，那保密与竞业补偿金应该怎么算？像这种没有在合同中约定的，保密与竞业补偿金有没有个标准或者下限（武汉地区）？如没有标准，岂不是企业随便要求个金额（ ...
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。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。这两份协议是否有关联性？竞业限制协议中规定：员工离职后，公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20％支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约 ...
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的时候，在下一个1月份工资就能拿到双薪奖金，现在公司为了过年期间，有些员工拿到了双薪后，离职！采取了手段推迟了4月份才发放，是不是意味着，每年 16个月，才能 来算，无形中，损失了3个月，这样的企业是不是违反劳动法，然后公司突然间更改，在没有签定新的合同戓保密协议书的情况下，能不能申请仲裁维护员工利益...
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科技有限公司 2016年 4 月 15 日 （一式两份，一份员工使用，一份公司存档） 劳动关系解除协议书 甲方： 深圳市坚朗海贝斯智能科技有限公司 乙方：姓名 汇至乙方账户。 四、在乙方办理完毕全部交接手续后，甲方为乙方开具各种离职所需的证明，乙方承诺放弃与甲方所有劳动关系存续期间的权益要求（包括但 ...
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