、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请 不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八 ...
//www.110.com/ask/question-6668161.html-了解详情
，告知公司后，公司口头上答应帮本人缴纳，之前未缴纳的社保，但实际本人并没有收到社保缴费通知单，口头申请离职后，公司以本人工作有欠缺为由，拒绝支付合同中协定好的每月15日发放工资，并无故拖欠我六月份和七月份的工资，请问在这种情况下，我可以以公司未给予员工缴纳社保为由，申请劳动仲裁呢？...
//www.110.com/ask/question-15341161.html-了解详情
我在上个公司，公司并未买社保，（后经查公司是开了社保账户的）离职后能否要求上个公司将在公司期间缴纳的社保费用按金额退给离职员工?(在职期间社保是个人名义缴纳的）...
//www.110.com/ask/question-12730201.html-了解详情
社保，但是人事又说8月份的社保补交不了了，交的9、10、11月的，而且还从工资里扣取了第一个月公司应该跟我们缴纳的那份社保押金1200左右，说是离职后会退给我们，但是公司好多员工离职都没有退，而且上班期间毕业证也被人事扣着。我要怎么要回我的押金，还有公司应该 ...
//www.110.com/ask/question-12094155.html-了解详情
公司试用期不给员工交社保，我当时因为需要连续社保买房，所以当时我三到五月份试用期跟公司协商后，公司还是没有给我缴纳五险一金，然后我就自己去代缴机构自己缴纳了这三个月的社保，现在离职了，可以主张他们赔偿我这部分社保的钱吗...
//www.110.com/ask/question-14641159.html-了解详情
员工转正后，公司会与员工签订劳动合同，劳动合同里会注明“员工转正后，公司会为其办理医社保，但是员工必须在公司待满一年以上，如果中途离职，员工则应把公司为其缴纳的医社保费用返还给公司”这项规定合理吗？因为这个岗位是技术性岗位，公司为了留住人才，所以想在合同上加这一 ...
//www.110.com/ask/question-1130897.html-了解详情
您好，我单位规定产假顺产3个月，剖腹产3个半月，员工请假前也已签订产假协议，知情了解签字确认。现我单位员工产假到期，没人带孩子提出离职，提出离职后产生的社保费用至今拖欠单位不予缴纳，理由是按国家规定产假未到期。问，单位是否有权利追缴所欠社保费用？...
//www.110.com/ask/question-11196386.html-了解详情
不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要在意 备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额，老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去 ...
//www.110.com/ask/question-1258828.html-了解详情
请教下老师：我是2010年4月初进公司，岗位财务。2011年八月中旬离职，期间得知老板在2011年3月准备辞退我，后来因为一些企业信息各种变更事宜还没 都是自己在外租房居住，而房租补贴，是当初招聘进公司时，老板自己口头承诺的，根据公司房租和员工个人缴纳补贴外的金额，推算出公司给每位居住宿舍的员工补贴 ...
//www.110.com/ask/question-591410.html-了解详情
怀孕7个月因孩子心脏畸形引产，现在休产假2个月了！给公司交报销生育津贴的材料，公司给了一张承诺函让填写！上面说因产假期间五险一金是由公司缴纳的，包括个人应缴纳的，要求产假结束后公司从员工工资里扣除产假期间社保和公积金的个人！如果离职需要一次性归还产假期间的社保个人缴纳费用给公司！这种是合法的吗？ ...
//www.110.com/ask/question-14507170.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·员工离职后的社保缴纳
- ·因法院协助执行通知书
- ·结婚后是属于共同财产吗
- ·社会团体财务制度
- ·法律文书与司法文书的联系
- ·网络游戏交易平台
- ·工商行政处罚
- ·刑事附带民事诉讼判决书
- ·连锁餐饮区域经理岗位职责
- ·工程结算委托书
相关搜索