请问下面协议是否合理？对员工是否不公平,能否签定？ 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项” =离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数= ...
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年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有家属和婴儿），所以一直都是自己在 要扣到下个月，跟下个月大家工资一起发放，而我的所有交接工作已经认真完成，交接人都已经签字了的。 之后老板给我发来邮件，称叫你不要跟 ...
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11次获得长沙公司及西安总部优秀员工等荣誉证书。从入职起就一直负责长沙区域即长望浏宁市场。2015年前年年都是带领团队超额完成公司任务。职位级别也是 ，我可以提出离职，但是必须按照正常流程走。当时就要我周一和我手下业务员做交接。哪怕按照正常流程也不至于这么急迫做工作交接吧。我们是以25号为单位，截止6 ...
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，试用期1个月，2020年10月1号成为公司正式员工，岗位运营助理，在职期间认真工作。贵公司在国庆假期安排时间为9月30至10月10月5号，公司上班安排 周，国庆假期没有补班，本人于2020年10月6号完成一整天工作提离职，当天完成离职申请通过，也完成了离职交接，开始上班的时候就签了一份入职申请，只有 ...
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遇到了一个很让人气愤的公司行为，我原来的公司应经营一年暂无收入故将公司员工部分留在总公司；部分调职、降薪去其他分公司，有几个人因不能接受公司安排故选择 总公司，故集团要求必须在一天之内交接完（因实在交接工作过多，一天无法完成，延至第二天，也就是中秋前一天），无奈我们几个离职的人必须在当天提出离职申请。 ...
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