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12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数=12个月×合同年限 已服务月数的开始时间以合同签订之日起计算。 (4)乙方向甲方赔付的赔偿金最高额度为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动 ...
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荆州市荆州区商务局)下属单位荆州区化工建材公司工作,1995年因公司效益不好(没有办理离职)到深圳工作。化建公司于2003年进入破产清算程序,当时收到了公司经理打来 的名字(有拍照,可提供证据),当时张合潮经理还出示了算断工资工龄计算出的原告应拿多少钱金额的本子,9800多元的样子,当时原告母亲和原告 ...
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情况比较严重,加班费付费也不合理,比如6点下班他的加班费是从7点开始计算,之后按每小时5元计算。因为这些原因我和领导关系比较差,因此提出辞职。我是8月2日 的嘛,因为我是才签的劳动合同,也是属于正式员工了吗?我向咨询一下我是这个月提前一个月申请离职那我下个月的工资该怎么结算,如果公司结算工资不合理我该 ...
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我是出纳 核算上个月的工资时有一个员工工资计算上有失误 我是直接按照基本工资除以31天乘以实际出勤天数 但是现在员工再闹说要加上他在职那段时间的法定节假日 公司的意思是他要闹的话就从我6月份的工资里面扣除 而我因为被公司以不合适为由让离职 在职的一个半月时间未签合同未买社保...
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请问如公司因政策原因将原名下员工直接划转到新成立的子公司,而员工不接受划转安排与公司协商解除劳动合同,公司按N+1给予补偿金,如员工在1月办理离职计算周期为2016年1-12月,N取12月,请问如12月除收入工资外当月所发年终奖,额外餐补(直接充入饭卡的金额)是否也应算入1的赔偿基数中?谢谢...
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的,必须接受公司的5个条件: 1.必须签署《辞职信》、《终止劳动合同书》、《离职声明书》等各一份,自愿放弃工龄,过去后重新签署《劳动合同书》; 2.过去 这边周六下午按百分之一百五十计算、周日按双倍计算); 4.过去后,有一段时间内,公司不为员工买保险,以现金形式同工资一起发放; 5.上班起始时间可能 ...
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的12,两个月扣完);以上培训费工资员工离职 时一并计算离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司 每月期间如没有迟到、早退及请假,公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时,从19:00-22:00) - [ ] 以后 ...
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绩效为零等等,我跟他们说:你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的,员工离职必须合理按时结算工资,不是你说你公司制度是什么就什么的。如果你们不跟我结算合理工资 ,他 们可能考虑到我干会计知道他们很多税收这一块的事, 就妥协了,重新按合理工资跟我计算了,说20号给我打 卡上,让我把资料交回他们。 其实我也没 ...
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如果有员工是18.12.26入职的,但是公司有规定,前5天是无薪酬日,薪酬计算从第六日开始计算,但此员工在2019.1.4离职,公司元旦放假时间是1.1-1.3,所以想请问这个工资怎么计算 如果劳动仲裁介入,是否同意公司的5日无薪酬日的说法?公司按实际工作天数计算工资有无错误?...
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公司要求员工递交辞职报告的必须提前30天,员工按规定提前30天递交了辞职报告,然后公司觉得可以不必让该员工到30天后才离职,要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职,这种情形,公司是否需要支付解约赔偿?那员工离职工资如何计算?...
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