员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是入职就签了劳动合同，干了1月20天...
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十天递交辞职单。。。她后面也没回复我。我此前向公司提交了离职单，请假条及病历单，但未得到公司的回复说明是否批准延长假期，我这样还能请假不去， 一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金，别的没有购买，。。有点啰嗦了，麻烦各位律师帮我分析下 ...
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工作了3个月，他没和我没有签劳动合同，离职时我未进行离职申请，也没有得到公司同意，也没有做工作交接，觉得老板没有兑现口头的协议，当然我也不愿承诺我的 ，并要我赔偿他的工程损失，我想请问，这种说法合理吗，我该怎样做走的时候没有损害公司的任何财产，工作文件也没有损坏，直接和员工做了交接，但是没有和老板交接...
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社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交 ， （3）离开座位没有关闭电脑显示屏，或者凳子没有归位，罚款20元， （4）在公司内部扣扣群里，发错信息，或者发了两个以上表情，罚款20，元， （ ...
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允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力，各种无故刁难 最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10 如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假，如果觉得不能承受的就自己回家休息，自己离职...
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请问一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度 ...
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请问一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度 ...
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理入职。一直等了两周，我这期间没有上班，在家休息，每周一都跟c公司人力确认是否可以入职，得到的回复是再等几日。结果两周后通知我调职名额没有申请下来不能调职了。于是我只能跟A公司谈离职并讨要n+1的补偿金。此时A公司却以我这两周未打卡为由，不同意给n+1补偿金,说法是按合同可以开除我，所以 ...
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年，同公司北京西安分公司面试，并得到其聘用函。入职第一天，公司以分司未成立但是要本地办理社保为理由，在本地签署了劳务派遣合同。如今合同快满，恰逢 ，让西安员工签署个人自愿离职脱离劳务派遣后重新改签北京公司主体。其他同事已经催促都签署了，但是通过对合同的研究和公司的做法不满意，本人坚持不同意，之后公司才 ...
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