条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方承诺,乙方离职(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的 数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个 ...
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我在塘沽区一家台企工作17年了，去年4月自己离的职，当时公司没有任何赔付，。我是97年5月进公司的，到99年9月份才开始上三险，。现在公司 ，没有中夜班补助，没有给上一金。让员工离职再去子公司或兄弟公司重新面世再录用。现在所有员工都在罢工。问题1.我辞职一年了，公司赔付跟我还有关系吗？问题2.这种情况 ...
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公司性质为有限公司，现在年底找员工谈话以经营困难，会逐步普遍清算，2月5号通知的，5号下午就让签离职，零赔付，2月社保公积金均以公司没钱为由 钱为由拒绝各种赔付，并且说就算我们仲裁结果赢了，但是因为没钱没固定资产也不会得到赔付，甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么，公司破产没钱的话，劳动者就是拿 ...
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发展的工作安排，要辞退我，没有试用期不合格证据，无签订考核项目，说按法律正常赔付，没有提前一个月告知我，我并不认为后面的工作干不了，最后协商老板同意，所以 将我辞退，不以任何赔付，合格的话在签订劳动合同，补偿试用期和正式员工的差价，我自己是想维护自己的合法权益，不知道如果按照公司要求自己写了离职了，在...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求员工 公司的如此做法是否符合法律要求？如果我在公司继续工作一段时间后选择离职，公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付，以及对我个人的道歉。...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求员工 公司的如此做法是否符合法律要求？如果我在公司继续工作一段时间后选择离职，公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付，以及对我个人的道歉。...
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你好！公司给员工购买了国寿绿洲意外伤残团体保险，此保险含医疗和伤残，2017年12月本人意外工伤，2018年5月报医疗保险并赔付给本人，2019年4 身份，变造了我的身份证复印件，伪造了赔偿转让声明，赔付金打入了公司法人个人帐户，2018年12月底我已离职了并不知道此事，到公司去要求赔偿，遭到拒绝，逐 ...
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公司）根据人才培训培养和企业发展需要，选派乙方（本人）赴漳州（城市）参加新员工入职培训，包括户外拓展，培训时间从2012-3-31至2012-4-10乙方接受甲方派遣 生效 我现在入职两个月，还在试用期间，未签劳动合同，想提出离职需赔付违约金吗？ 培训时间为十天，有户外拓展（军训）和企业文化及公司条款 ...
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2019-12-18 03:51:04 您好，我们有一个员工，从10月25日上班第一天，因为当时公司人事离职，导致这个员工漏了未签合同，社保是正常购买的，现12月17日，员工自己主动提出离职，并要求2倍工资赔付，请问这个2倍是从哪天算起呢？我理解是11月24日，员工要求10月25日开始赔偿...
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我司员工在核算工资时，因失误给已经离职员工多做了1000的工资，先工资已经发放到离职员工银行卡上，那我司该如何处理该员工，如何解决这1000的损失呢？...
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