我出差期间店里丢失东西，回来后多次盘点又丢失东西，每个员工平分赔偿，但是一个员工不同意赔偿，她是25号离职的，丢失的东西是算到25号，她和另一个 员工平分赔偿。在不能证明谁丢失的情况下，丢失的东西是让员工平分赔偿，还是老板赔偿，还是店长赔偿？丢失的东西都是在七月内。之所以有这样的规章制度是因为以前另一 ...
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隨律师您好！想咨询一下关于公司员工经济赔偿的问题！我们公司有一个员工，工作不认真，工作时间玩手机屡教不改，有时还顶撞领导，前几天领导找他谈话，跟他说 。没有做任何的工作交接！隔两天我们公司把上月工资发完后，他就寄来一份被迫离职通知，说我们公司没有按时发工资，不给加班费！不上保险！我们都发工资都是15号 ...
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员工在职时，协助参与拍摄了公司的宣传片，一共1分30秒；现在该员工离职，他要求撤掉宣传片或把其参与的境头删减。问题是公司不可能为了这几秒钟的镜头再做修改，此宣传片以后还要继续使用，请问律师：如果该员工起诉的话，公司如果败诉，涉及到的赔偿是怎么计算的？还有什么其他方法能避免公司的经济损失？如果协商 ...
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公司欠薪不交社保违约开除员工的赔偿，公司欠薪3个多月应该赔偿多少，公司转正后4个月没买社保公积金应该赔偿多少，公司违约解除劳动合同这个违约怎么解释，反正 月工资，目前有公司14年11月到15年2月14日补齐所有工资的欠条，年后是拿了离职证明去申请劳动仲裁和法院告公司，还是直接去申请劳动仲裁和法院告公司...
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破产重组完成后没有对员工的去留提出方案，后来公司开始劝员工离职，答应离职的员工可以从公司得到赔偿，最开始走的员工拿到的赔偿是按照劳动法规定的基础上打折拿的，后面有一部分走的员工完全按照劳动法得到的赔偿，所有得到赔偿的都是自己去人力资源自己谈的。但是还有200多号员工没有走，现在公司 ...
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、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者 ...
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的中介公司。原公司要求我按当时入职时签定的《合作加盟认可协议书》赔偿其培训费5万元，违约金20万。**房地产经纪人合作加盟认可书 甲方：**房地产代理有限公司 并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有， ...
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六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方承诺,乙方离职(无论自行提出或由甲方提出)时应按 本合同及附加协议规定进行相关费用的 )支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以 ...
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该员工得知自己怀孕后申请转岗，双方部门经理都口头同意了，但是第二日人事部经理通知该员工要签离职书才可以转岗，也半信半疑签了，到51假期回来后，被开除出名单外，称 一事，此前也出现过影视部解散的时候为了不赔偿员工，一直拖着员工，不让他走，让他自己提出离职，这样就不用赔偿，也有部分录音证明，也有员工作证。...
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离职，15号领取工资时也确实按照1250发放的，后来因为老婆生小孩，公司也主动说赔偿2个月并办理失业保险，本人也同意了，隔后一个月去办理了离职手续，谁知公司现在不承认赔偿的事情，但我又办理了离职手续了，这样还能找公司吗？而且我能否以公司逼迫员工离职为由要求补偿金呢？...
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