110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 24 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询! 查看全部类别
、医疗五种保险,这五种是强制性交的。 二:员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职,还要扣除服装费1200元,如果没有办理离职申请 损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低 ...
//www.110.com/ask/question-6668161.html-了解详情
是否不公平,能否签定? 附加协议五 《工作交接标准及违约赔偿》 根据劳动合同法第二十六条“(三)甲乙双方需要约定的其 它事项”的规定,特约定 1、乙方 )支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以 ...
//www.110.com/ask/question-12597845.html-了解详情
给出的20%来接受补偿,但是,如果公司要求我们一年内不进入该行业工作,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在,本人不想签这个协议.除非公司提高赔偿标准.请问有没有这个可能与公司另外签订一份赔偿协定?...
//www.110.com/ask/question-867252.html-了解详情
我是一名普通员工在公司(属私人企业)已经工作了7年多了,因为公司转行裁员,把我和我妻子给裁减了,他们的理由就是说我们年龄大了。请问按照2014年 赔偿我们? 假如公司叫我们签辞职报告,又不按照规定赔偿,签还是不签?如果不签,以后公司说我们是自动离职,怎么办? 问题补充:赔偿标准时什么,在线等,请速回...
//www.110.com/ask/question-2564295.html-了解详情
离职计划,公司还未告诉我们要裁员)2、现在的赔偿标准与被裁员的标准哪个高?3、像自愿离职计划这种情况,员工是否可以得到失业保险?(因现在说是自愿离职,就不能领取失业保险)4、这笔钱应该按照什么样的标准交税?5、或者像诺基亚一样,公司名称不变,微软可以把诺基亚再卖给其他公司吗?而员工是否 ...
//www.110.com/ask/question-2701374.html-了解详情
,因为是公司单方面解除劳动合同,所以给定的赔偿是统一的员工一个月底薪赔偿,然后孕妇们感觉不合理就与公司进行协商,后公司说三个月底薪赔偿,但没有达到我们想要的赔偿标准,后来公司说不签离职协议的不给发工资,迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了 ...
//www.110.com/ask/question-13415764.html-了解详情
,因为是公司单方面解除劳动合同,所以给定的赔偿是统一员工一个月底薪赔偿,然后孕妇们感觉不合理就与公司进行协商,后公司说三个月底薪赔偿,但没有达到我们想要的赔偿标准,后来公司说不签离职协议的不给发工资,迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了, ...
//www.110.com/ask/question-13415747.html-了解详情
,因为是公司单方面解除劳动合同,所以给定的赔偿是统一员工一个月底薪赔偿,然后孕妇们感觉不合理就与公司进行协商,后公司说三个月底薪赔偿,但没有达到我们想要的赔偿标准,后来公司说不签离职协议的不给发工资,迄今为止我们没有签离职协议的已经拖欠两个月没有发放工资了, ...
//www.110.com/ask/question-13415718.html-了解详情
上显示的。现在公司经营出现了问题,开始进行了小规模裁员,公司裁员从来不会给赔偿,会给员工掉部门,加大考核标准等等手段逼迫员工离职。所以我打算在今年4月底离职,我的诉 :1.有公司对公和对私的银行卡打款明细;2.有入职时填写的新进员工薪资核定表的拍照照片(包含公司的名字、我的姓名、部门、岗位、入职日期、 ...
//www.110.com/ask/question-12414494.html-了解详情
亏损即将关闭,公司人资开始研究怎么避免员工n+1赔偿,开始找员工谈话,故意说你不符合考核给你降薪,逼你自动离职,不离职的就给你调岗开沈阳最低工资 年新签的三年合同也没有发给我们,2017年同事签署的劳动合同薪资上写的:高于沈阳最低标准工资。像以上这种情况,怎么才能保护远有的薪资和相关的n+1赔偿,求助 ...
//www.110.com/ask/question-13024439.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索