本人同意离职，只要公司出示两份开除通知书，一边一份，然后拿着通知书走离职流程。但是不愿意在开除通知书上签字。 如果不签字，公司说要拒绝给员工开除证明，和不停社保，公积金让员工离开公司后无法继续找新公司入职，这怎么办？如果在拿开除通知书的当场，公司使用人身胁迫逼员工 ...
//www.110.com/ask/question-8276953.html-了解详情
国企控股的私企，百分九十员工都是派遣，公司让员工签订竞业限制协议，员工离职后不愿意支付赔偿金，还开了单方解除通知书。后来提起仲裁，企业就说自己违背劳动法竞业限制相关条款，申请协议无效。现在企业一个很严重的问题就是逆向派遣严重，如何主张申诉？谢谢...
//www.110.com/ask/question-11848751.html-了解详情
电子厂辞职，组长，主任不批。找人事部递交辞职通知书，人事部不收，还说他们没有权利收，没有权利同意员工离职。应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-14703022.html-了解详情
李律师你好！向你咨询一下，公司员工在试用期期间没达到公司的要求，公司想要解除与其的劳动合同关系，我们是在试用期快结束的两天前，给她发出了离职通知书，但是她就故意不来办理，拖到转正期，我们应该给其发放工资吗？而且此人在职期间没有做出任何事情，公司还免费培训她，是否有向其索赔的权利？谢谢...
//www.110.com/ask/question-6799265.html-了解详情
职一周后被开，入职通知书上约定了三个月的试用期，后因员工无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，所以无法签订劳动合同。工作期间，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退比如下午两点来上班，有视频为证。该员工也无法完成邮件布置的工作安排 ...
//www.110.com/ask/question-5867745.html-了解详情
因为对方伪证已经上诉法院并受理）； 现在又收到社保稽核通知书；我看了下时间段，又是肇事员工的时间段； 社保稽核通知书： 要提供2011年5月1日-2015年3月31 被封，国外国内资金都断了， 200多万收不回，29人导致21人离职，半年里停业亏损状态。 不过还好，我有资料证明过2014年10月我建议 ...
//www.110.com/ask/question-5188298.html-了解详情
职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
//www.110.com/ask/question-5850893.html-了解详情
对其进行培训或调岗，被公司领导口头辞退，要求签离职申请单，员工没签字，不来上班，公司没下发辞退通知书。员工说有关于协商赔偿半个月的通话录音为证据，要 。然后公司进行协商说发一整月的工资等于补偿半个月工资给员工，而且还邮寄返岗通知书给员工。请问此时员工该怎么选择？接受公司半个月补偿金，还是由劳动仲裁裁决 ...
//www.110.com/ask/question-14855807.html-了解详情
意识淡薄，所以当时并未留下任何公司拖欠工资的证据，但是有多次更改薪资方案的文件通知书，并且现在公司又说业绩不好说三个月业绩未达到6万进行劝退处理，意思 自动离职这一项条款，但是一直也没有执行，并且前员工离职后工资一拖再拖，有意向不给离职员工发工资，由于本人法律意识不够，以前公司还有问是否需要购买社保， ...
//www.110.com/ask/question-14197618.html-了解详情
职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
//www.110.com/ask/question-5836279.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务