和差旅费），但是合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还，劳动合同也有很多争议：1，我入职是2013年1月14日，签合同是2013年1月23日，公司签字 公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明。4， ...
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因为我在21日下午发了一条公司再次减少员工福利的微信朋友圈标题和照片都未提到公司名，两分中内删除了，后来组长以及经理找我，问这个微信的事！跟我说 也不算你的绩效。后来周六同事跟我说我的聊天工具上显示我已在4/22离离职。入职的时候签过保密协议，请问构成泄露公司机密吗？申请劳动仲裁我需要收集哪些证据呢？...
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问题，经常收不到钱，关系到商家客户们的经济利益，以及公司的待遇是需要商家们用起来，我们员工才有收益的，被他们骂得面红耳赤却要笑脸相迎哄着他们，有的很好 友情，一次次已经心灰意冷，大部分员工已经决定离职，我想知道如果我离职了，去了同行公司帮我朋友他们换成同行公司的收钱码，我又签了保密协议，我这属于犯法吗 ...
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，认为竞业协议中有两条与劳动合同法不符（工资的30%总来支付竞业补偿金，并且员工自愿在离职后放弃相应权利），然后在8月18日向公司人力资源主管询问了一下，说入职 我可以签这个。但是公司表示基于我对公司的不信任，不打算和我签，并把我签了字的劳动合同和保密协议（签字日期我写的8月8日，不知道有没有影响）收 ...
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我目前在北京工作，与现在的公司签有一份保密及竞业限制的协议，公司目前效益不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里希望有 是高管或技术人员。 2、离职的两年内，每到一家新公司就职都需要向现公司提交一份书面报告说明去向。 请问，这条协议有遵守的必要吗？如果我跳槽到一家公司 ...
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个人角度出发，我不想耽误部门的正常岗位运作，但母亲确实需要我这独子照顾，无奈之下7月3日以短信方式提出离职，7月4日按照领导发来的标准格式，手抄后正式 违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题，也没签署企业隐私保密协议。 请问，公司这种人事流程和处理方式合理吗？我该如何处理？如何应对？...
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