保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年 天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有家属和婴儿），所以一直都是自己在外租房居住，而房租补贴，是当初 ...
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劳工部里一样的，我也有给他们看了，可是劳工部不肯撤销抗诉。。 员工自己辞职的可是一个月后他就到去投诉我。。要求赔偿$2640，两次在劳工部见面后旧员工还是不肯罢休还出言恐吓，说我公司有做什么非法的事。。。我想知道到了劳工法庭员工还是拿这样的事说，法官怎么处理呢？法官会申请交给警方处理吗？...
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。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是 ？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？ 我是个外行，请律师们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常 ...
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我是1家集团化运营公司的员工，在长沙注册两家公司（长沙总公司与1分公司）并在长沙开设3个中心，3个中心员签合同都为长沙总公司，3个中心2 裁员完第1批后开会口头承诺，会征求大家意愿，合理安排，赔偿大家。目前临时变卦，强制安排去其它地方上班，要不自己辞职，无赔偿。这种情况，怎么样争取自己的合法权益，争取 ...
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日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新 具体程序要怎么走？ 1.职工医疗期内公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工医疗期满后公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的 ...
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14  公司破产重组完成后没有对员工的去留提出方案，后来公司开始劝员工离职，答应离职的员工可以从公司得到赔偿，最开始走的员工拿到的赔偿是按照劳动法规定的 拿的，后面有一部分走的员工完全按照劳动法得到的赔偿，所有得到赔偿的都是自己去人力资源自己谈的。但是还有200多号员工没有走，现在公司说以后离职没有 ...
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7-10个工作日结清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职那天开始算7-10个工作日结清工资，辞职后第二 安排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用协议 ...
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他姓甚住哪，出事之后谁负责？ 2，厨师把车票于来的当晚给老板，这样是保证辞职后能找老板报销来回车费，老板却让厨师自己收着，导致车票上的身份信息也 我继续找他们理论，次次都说他们没任何责任，说责任应该我一个人承担，他们不会赔偿我任何损失。 请问律师您，责任应该由谁承担，是我本人还是店主方面？ 如果我起诉 ...
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，分类，制作，敲章等等流程整理完成，然后制作了一张档案清单）完成后的第2周，我被分配到客服部的运营，（刚面试进来，负责人说过每个人先每个岗位轮流一次， 过节费，问了同事，单子上我是有的，但是大家统一没发，（问过之前的老员工，以前也有个小姑娘辞职了，单子上写着有，但后来单子改掉了，便没有拿到这个过节费。 ...
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。还在仲裁时效吗？ 问题一：劳动合同是否违法？我能找哪个部门？得到什么样的赔偿或者其他？ 情况二：本人2013.1.30结婚，企业规定晚婚有15天假期，本人工作 吗？ 情况三：企业担心本人休完婚假后接着休产假，想让本人自己辞职，理由事实如下：1、本人主要工作已经有休婚假时的实习生来做。2、关于社保的 ...
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