员工请假制度 1.员工请年休假，请提前两周向总经理书面申请，同意后将申请书转交公司人事。 2.员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后， 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定程序 合法吗 我想问 ...
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公司有考勤打卡制度，要求员工上下班打卡。人力资源部发通知，如果员工忘记打卡，就必须请假（事假或者调休）。但是员工明明有上班的，同事领导，公司监控都能证明该员工有上班，就因为忘记打卡强制员工请假，扣工资，这样是否合法？...
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予以辞退当月无工资！ 3 迟到每分钟扣1元，超过30分钟没有向主管或者经理请假按旷工扣罚。（每个月迟到超过2次或单次迟到间超过15分钟无满 封顶2000） 8 当员工累计开户达到3个标准户或累计净入金达到35万以上，取消最低一档工资（最低工资按1800+300来计算）。 以上奖罚制度待补充！ 您好， ...
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店面制度及奖罚所有人 1出现以下任一情况，一次罚款西瓜汁一杯(只打不喝) 1)坐姿坐像太差(例如躺，卧等等) 2)上班期间到客户机上休息(特殊情况提前说 无特殊情况请假需提前一天，不接受已经过了上班时间再请假，否则视为旷工 8、员工自己用餐的餐具不得留到厨房不刷，一经发现，厨房有权不提 供该员工员工餐 ...
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较多人请病假，而且病假都是街道医院、社区医院开的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（假期必须2天之内），到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由 ...
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公司员工生病，未写病假单，并且一个多月不来上班，不写请假单的问题，公司能够按照公司制度辞退员工吗？...
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我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天， ，期间未向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您 ...
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我们公司招聘了一位员工在试用期还没有转正，她说因为家里有事请假时间很长20天，因为会影响店面正常运营公司没有同意请假这么久的时间，给了她5天假，后来她直接就没有到岗也没有工作交接，所以按照公司的制度在正常的时间给她开资，因为还没有转正所以还没有签合同，我想了解的是她这种情况公司 ...
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一个员工整天抱怨，抱怨公司的制度，上个月他老婆请了4天假，公司规定请假超过三天以上的按照实际到岗天数来算，但是他认为应该发国庆节假的工资，后来就给他了，这个月他请假半天，公司规定请假的没有全勤奖励200元每月，他又跟公司领导吵架，还有公司设的大单奖，某个产品奖励多少钱 ...
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我上班时间是十二小时，制度是上一天休息一天，底薪1500元五月我生病住院请假了四天，由于是上在天休一天就相当于耍了九天，公司按1500底薪除以30天在乘以9扣了我450元工资，这种算法对吗，不是说请病假公司应给付员工百分之60的病假工资吗，我...
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