本人至1999年进入广东佛山名奥弹簧有限公司，经常安排加班或者变相强迫加班，但从来不给加班费；工资是以计件得来，其计件单价都是车间领导说了算，员工无法参与，几乎每月调整下降单价一次，不让员工得到相应的劳动报酬。我已经辞职公司三个月了，公司违规在先，请问我还能向公司要回加班费和经济补贴吗？谢谢！...
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通知，办公室职员是领月薪的，双休强制单休不但没有支付加班费，没有加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
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我们是一个纸箱厂,这里一个月上班,没有休息,每天从早上7:00上到下午6:00,星期天没有加班费,老板还规定我们一个月必须上满270个小时,不然就要扣钱,还要压员工45天工资,也就是一个半月才发一次工资,现在春节了,我们马上要放假了,老板说,还要扣压我们1月份工资,这样合理,合法吗?...
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部全部员工（指不接受不公平协议的）于9月13日请假到博罗县响水劳动所请求为我们这些打工的弱势群体主持公道、申张正义！ 由于响水劳动所的介入，9月14日 ，并且说明星期一请假去劳动局。 二.理由补充： （一）我们手办部员工在万利公司的工资由底薪+加班费组成。每个月28日前由万利公司给我们发放上一个月份的 ...
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，但是我们从事的工种和岗位与韩国人相同但是工资差距很大，韩国在岗员工的基本工资在90万韩币，加班费另计，而我们在这边的，加班是没有韩币补贴，但是中国有算 中国的工资算的加班工资）。我觉得这样对我们有点不公平，但是本人不懂法，所以请求帮助。如果可以，我打算走法律途径。由于本人现在韩国，没电话。可QQ： ...
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野蛮的管理方式。 3.没有任何福利及加班费偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买社保，并拖欠 是辞书会不收件我应该如何处理？ 问题2.收件人是直接上司还是行政部负责人？ 请求专家们为广大劳动者详细解决以上几点问题，谢谢张勇律师 :问题关键在后面， ...
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今年三月我老婆在我们当地的奇酷公司上班，公司规定；固定月薪，没有加班费，须作工三个月才能辞职，不然就别想拿工资，加班的时间一天比一天长，由原来 女员工的婆婆过世要请假也不准，在她的流泪和其他工友的帮忙请求下才准假，。据公司的老员工说这公司每年扣发员工的薪水不下几十万。一个星期前我老婆因胃炎和鼻炎太厉害 ...
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（是法人现于变更）变为系，合同约定新法人（新校区）与系（老校区包括员工、经济等）分别独立经营和管理，本人05年9月入职一直未签合同09年11 诉至法院现转为普通程序，原诉求是：双倍工资、经济赔偿、加班费，2010年4月被收购老校解散，现能请求恢复劳动关系回新校区工作以及解除合同期间经济补偿吗？应该使用 ...
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.自2014年10月起,因单位不按合同约定发放工资,劳动者以此为由在2015年11月30日向单位提交"解除劳动合同通知书",要求支付工资,经济补偿金,加班费,社保转移交接,遭单位拒绝.劳动者于2015年12月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁并持劳动仲裁委员会出具的"先行调解建议书"前往单位先行调解,但 ...
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的名字和身份证号手机号码等，应聘的是泥瓦工，9000元一个月，试用一个星期后转为正式员工，报销车费，先缴六百元伙食费，两百元压金，工作一个月就与工资一起打入我的 劳动监察局。而我应该怎么办呢？我从湖北来到北京，人生地不熟，没有吃住的地方，如何能更快的方法要到我的劳动工资？误工费怎么算？加班费怎么算？...
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