员工过失造成公司损失价值1万元的财产...
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员工重大过失造成公司损失50多万，辞退后双方签订协议由员工负责公司的全部损失，这个适用什么法律，是劳动法还是合同法？...
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我2012.2进了一家玻璃厂，我学的英语，但老板让担任统计。我从没有接触过，公司说让人带，可贴花点上人员在四月中旬要样瓶，公司人员让我试花纸，点上要拿。我让其问询其他人，可被问的人没有负责看就说行了。导致点上人员贴错。现在公司吧这责任退给我，让我赔偿损失，我该怎么处理？...
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王律师，您好！我咨询一下员工在生产线疏忽一时违规了操作行为，公司要给予员工开除，我们员工为给公司造成经济财产损失，让我们写了检讨书，还让我们自己签一份过失解除，没有给公司造成损失，为什么要签过失解除呢，最后我们不签，公司要求我们签，这样对吗...
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王律师，您好！我们是劳务派遣员工，在生产线一时的疏忽违规了产线操作，并没有给公司造成经济财产损失，公司要给予我们自己签一份过失解除，没有给公司造成经济损失，为什么要签过失解除呢。最后我们没签，公司也不签，要求要我们自己签，这样公司做的对吗...
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死亡原因不符又被项目经理投诉，现在公司以重大投诉辞退我，说我给公司造成名誉损失。我不肯签过失单，不承认存在重大过失，公司领导说不签也是属实，是否可以要求补偿。以前也有过几次投诉，公司其他员工也有被人投诉的经历，但到我这就成了重大投诉。我跟公司说要劳动仲裁以后，公司总裁 ...
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和违约责任 一）共同的权利义务1、甲乙双方在合作期间给对方造成应负担的经济或法律责任，过失方负担全部赔偿责任2、在甲乙双方合作期间由乙方牵线搭桥使 收入并予以解除合同，并追究由此引起的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司 ...
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公司《责任事故管理制度》规定：给公司造成10000元以上损失的，直接责任人或主要任人承担50%以上的损失；其他故意或重大过失给公司造成损失超过直接责任人或主要任人本人月工资两倍的，按给公司实际损失的50%以上由直接责任人或主要任人承担。这样的规定是合理的吗？赔偿的上限比例有相关的法律规定吗?...
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（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同 ； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本 ...
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