6个月。 且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司当时虽然不认可她的 仅仅进行口头约定的） 现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再提出 ...
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律师你好，我想咨询下关于哺乳期辞退职工的赔偿问题，2015年9月生宝宝，今年3月份休完产假回去上了几天班后公司以人员饱和为由辞退，现在还有六个半月的 。剩下的六个半月哺乳期的社保是否可要求公司交？现在离职是肯定的，也不想按法律不能辞退哺乳期员工免强留下也不会有好果子吃，怎样的赔偿才是合理的呢？谢谢！...
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你好！ 我是韩资企业员工，公司与母公司在我怀孕期间重组合并，产假结束后在哺乳期回公司，公司告知无工作岗位不安排工作，逼迫自动离职。只给一个月补偿，我认为不合理。想请问律师该怎样跟公司谈补偿问题。...
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到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。 问题1： 我申请离职与 哺乳期公司不得解雇员工合同 冲突吗？ 问题2： 退回三个月产假工资有法律依据吗? 问题3： 停薪留职期间 产假 是否合乎法律？ （停薪留职（1年）约定中 没 有规定 一年 后 必须得回公司上班，也没 ...
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健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例， 能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲 ...
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（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一 确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下 ...
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