为两年，年薪4.3万（月平均工资为3600元，其中3000元按月发放，剩余600元年末统一结算）。 2012年5月7日本人因怀孕需卧床休息向该单位负责人XXX 按要求提供相关证明后，该负责人再次提出将对本人调岗降薪，在本人拒绝这种不合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面 ...
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1、2015年9月开始公司因前期预算规划不合理，导致后期资金不够，每月下降客服中心全部一线员工工资，直到2016年初才恢复正常。2、从2016初公司又告知 。连续下降两月，导致员工有情绪，公司领导出面却告知新的工资体系不出来，我们近几个月依然这样发放，让我们理解公司，因为这点钱都是公司很不容易申请到 ...
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9月份掉入公司宝山电厂工作。在2016年1月底因环保问题电厂停产给我们放了一月假，2月份没有上班，也没有给开工资。三月份通知我们去上了几天班后，又 保险费。现在公司让全部由个人承担。我想咨询一下公司向这样坐合理吗？公司是不是应该给我们发放一部分生活费，(未解除合同期间的)希望有律师先生能给解惑，帮忙讨 ...
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专家你好，我在公司一年多了，近几个月因活不多，每天去上班不是马上休息，就是做不到半天就下班，而公司也不提前安排休息，总是每天非要去报道，如果没事做就 权益？谢谢！该公司罚款既无明确的规章制度，也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不告知工人工价，而且每月都没有工资单，工人对自己的工资发放是否合理不明了。...
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日公司发邮件通知从8月1日起公司因无其他工作安排需与我解除劳动合同。现在工资条出来，7月1-10日按标准工资发放，11-31日按社会最低工资1720发放， 远，根本难以每天准点去上班。上班期间也是按最低工资发放，直到安排新工作。这样合理吗？如果我不答应是不是就得接受公司赔偿，我之前要求公司赔付4月工资 ...
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22号之后工资按70元一天计算，上班期间按上班正常工资计算，二月工资暂拟定按三个月形式发放，在三 四 五月逐月发放，闲置人员在蝶湖湾宿舍帮忙整理库房在上海公馆宿舍 工资记零，不愿意公司安排的可以先私聊我” 而且相应的考勤也发了，原来的70也莫名成了67，但是最近正常离职，要工资却说不给，合理吗，怎么办...
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22号之后工资按70元一天计算，上班期间按上班正常工资计算，二月工资暂拟定按三个月形式发放，在三 四 五月逐月发放，闲置人员在蝶湖湾宿舍帮忙整理库房，在上海公馆宿舍 工资记零，不愿意公司安排的可以先私聊我” 而且相应的考勤也发了，而且考勤上原本的70变成了67，然后最近正常离职，要工资却不给，这合理吗...
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就是让我待岗不给赔偿，我不同意主张按我工龄双倍赔偿，协商不妥。后面我提出要求说如果公司一定要岗的话要按原有工资发放并且发纸质文字证明。领导与她上级沟通后同意 二，我的合同在6.30号到期了，由于哺乳期公司安排我一份外出巡店的工作合不合理，原工作是办公文员。三，合同填写的工作地点是华南区，岗位是执行管理 ...
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年4月1.日因家中有事，向公司请假一个月，到5月1日请假到期，因还无法进行上班，5月1日向公司领导电话告知，无法上班，（怕耽误公司工作），提出辞职申请， 月向公司申请。现三月份工资迟迟不能发放，原因：是没有提前一个月提出申请。现经协商给予发放3月份工资，但要扣除当月工资的20%。我想问这样是否合理。...
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我服务于1家私人企业,因公司经营状况不好,在3月31日才发放2014年元月份和2月份的工资,但在工人去领工资时发现公司严重克扣工时,克扣工资,并且从4月1日起执行公司口头出台的—系列不合理的管理规定,在公司所有的员工都没给买养老保险,所以公司员工 ...
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