的工作能力为零。考核应当客观、公正、准确，即考核要遵循客观性原则、公正性原则、准确性原则，应当坚持全面考核。所以考核小组应根据考察情况，按照考核标准进行考察 这种面试考核实质上是私设“小刑堂”，实行暗箱操作，整个面试过程自始自终都没有专门监督组织机构和专门监督工作人员的监督，想问怎么问题就问怎么问题， ...
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