职工生育保险条例针对全国适用，还是仅河北省适用？为什么有如下描述：第一章总则 第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。这一 ...
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》已颁布,但新颁布的文件中在产假天数上与现行《广东省女职工劳动保护实施办法》比较有如下问题: 新版的《女职工劳动保护特别规定》产假98天,难产15天,每多生一个增加15天. 《广东省女职工劳动保护实施办法》产假90天,生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十 ...
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根据从2017年2月1日开始实施的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，第十一条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；请问用人 如果女职工的个人意愿是只希望在预产期前7天再开始休假，请问用人单位是否可以驳回女职工的休假申请？如果产检结果一切正常，从事的也不是重体力工作，何时开始休 ...
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。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由 ...
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您好，我想咨询下，广西是不是怀孕吗7个月的女职工每天上班可以多休息一个小时，我听我2个同事说他们之前都是这样的，然后在网上查好像也有这个说法(广西壮族自治区实施《女职工劳动保护规定》办法 )，这里面有说到，想知道我们广西是不是有这个相关的规定呢，是不是公司必须执行呢...
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保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生 内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、 ...
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《女职工劳动保护特别规定》的第七条和《武汉市女职工劳动保护办法》的第12条都有关于产假假期的规定，若武汉某公司按照前者的规定给员工安排假期，不满2个月流产，安排休假的15天，按照武汉的保护办法可以休假30天，请问该公司是否侵犯员工利益？是否违法？这两个法规该如何适用？...
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产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的， ...
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规定的费用。 5.3乙方患病或非因工负伤的待遇，患职业病或因工负伤（死亡）的待遇，女职工孕期，产期和哺乳期间的待遇按照国家和当地政府有关规定执行 ，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 8.6有下列情形 ...
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或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列 加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护 津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的 ...
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