劳动合同2014年6月30日就到期了,我工作的这几个月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我精神压力过大造成流产单位是否应该承担责任？我流产后单位因为我不按规定时间怀孕对我进行处罚是否违法？请好心的律师帮帮我 ...
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、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数），出院后根据医院建议在家休养期间，每日扣发15元。 四、公益性岗位、统聘人员、见习岗位 扣发工资，请假天数均包含正常休息日（周六周日、法定假日）。女职工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，给予一定时间的产假，具体天数为：妊娠不满4个月的，产假 ...
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目前在九江市一个小型装饰公司上班，前段时间检测出怀孕一个月。在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系， 。另外，我查阅了相关文件，生育保险基金是否只有城镇居民才可以享受？我是农村的，办理准生证后，生育后可以通过什么方式申请补偿费用(听同学说有个新农村 ...
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产假 15 天;生育多胞胎的,每多 生育 1 个婴儿,可增加产假 15 天。 3、 女职工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假; 怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假。 4、 育龄妇女产假期间只享受生育津贴待遇,年终奖 金按最低 98 天产假天数扣除。...
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劳动合同2014年6月30日就到期了,我工作的这几个月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我精神压力过大造成流产单位是否应该承担责任？我流产后单位因为我不按规定时间怀孕对我进行处罚是否违法？请好心的律师帮帮我 ...
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我在上海一家酒店工作，2014年我怀孕了，但我仍然每天正常的上班，没有因为怀孕请过事假或病假，除了正常的产检。我在2014年8月底向酒店申请了 带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施 ...
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劳动合同，上班后不到10天就向单位领导宣称自己已经怀孕4个月，要求用人单位照顾，用人单位遂按劳动法规规定给予照顾安排其他工作，用人单位只得又雇佣了一名劳动者代替了该女职工的工作。在产假期间单位工会还给予了慰问，哺乳期间每天给予了一个小时的哺乳时间。哺乳 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。 月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢 ...
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签字（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段 证据（养老保险缴费记录，怀孕证明，劳动合同）。 此外：好友自第一年拿到过一份劳动合同后剩余5年间都未拿到所签的劳动合同，期间好友向HR部门多次讨要 ...
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，原是XX采油x厂职工，生前在采油x厂XX大队采油站工作，亡故时年仅24岁。 我是死者的妹妹。我母亲现已76岁，早已经丧失劳动能力，精神不很正常。 ，在采油x厂呆时间长了更不利于家人身体，最后是一次性结清的。母亲是家属按照当时的规定标准每月70多元抚养费，23年共计一万多元抚养费。 二、遗留问题 一晃 ...
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