； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？ 2、公司有 的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？ 3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？ 谢谢各位律师的 ...
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甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守 合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲 ...
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劳动者己订立无固定期限劳动合同时，在法律责任中规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望律师辛苦帮忙解释一下，谢谢了我手机不能上网所以没有微信...
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经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 这一条该如何理解，如果当日加班5个小时，请问只能算3个小时的加班 ...
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行为已属于违法，看了劳动法说不签订合同用人单位可以支付劳动者两倍工资，可是之前每个月只是正常工资，我打算下个月就辞职不干了，我想问一下辞职的时候可以要回之前的差额工资么，我该如何索赔呢？如果我去劳动局举报的话能索赔多少呢？...
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行为已属于违法，看了劳动法说不签订合同用人单位可以支付劳动者两倍工资，可是之前每个月只是正常工资，我打算下个月就辞职不干了，我想问一下辞职的时候可以要回之前的差额工资么，我该如何索赔呢？如果我去劳动局举报的话能索赔多少呢？...
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合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的， 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资（1327/月x73）x2=193742.00元。（按已提供的工资单为基准）共计人民币222936.00元 ...
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在2015年11月30日向单位提交"解除劳动合同通知书",要求支付工资,经济补偿金,加班费,社保转移交接,遭单位拒绝.劳动者于2015年12月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁并 先发3000元过节,国庆节后8日9日银行上班即发6月7月的工资,但直到12日再次罢工后,才于13日发放了2015年6月7月的 ...
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一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 这么低的工资实在难以养家糊口！上述问题如果得不到解决，我们将不知如何度过这后半生！ 恳请有关领导在百忙之中过问此事！帮帮我们吧！我们将不胜感激！！ 临漳县柏鹤集乡 ...
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一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 这么低的工资实在难以养家糊口！上述问题如果得不到解决，我们将不知如何度过这后半生！ 恳请有关领导在百忙之中过问此事！帮帮我们吧！我们将不胜感激！！ 临漳县柏鹤集乡 ...
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