公司要求员工递交辞职报告的必须提前30天，员工按规定提前30天递交了辞职报告，然后公司觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，公司是否需要支付解约赔偿？那员工的离职的工资如何计算？...
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至今。公司决定于2017年5月搬迁至渝北回兴，大部分员工不愿过去，选择离职，公司回复没有补贴。于是员工要求赔偿公司一直没有交过的社保，有些签了合同，有些没 老板从深圳过来了，答应按每月400补偿，并且从2016年10月开始计算，因为他说10月才办下营业执照，之前一直没有执照，也没开户。这种该如何处理？...
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合法权益？请您指导我们如何能有效的规避公司的伎俩，能顺利拿到赔偿（以往公司对待此类问题一直都是各种无赖作风，近期离职员工都有与之打官司） 一个是我们的加班费问题，加班费自2009-2016年上半年这段时间是按照基本工资除以30计算的，这个听说应该按照全部工资除以21.75算，如果这样中间差额就比较大， ...
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