管理服务的公司，进去之后第一次是签订的有固定期限的劳动合同，员工合同期限是跟着公司与客户处签订的服务合同来的，终止日期为2016年12月31日。之后我 仍为2016年12月31日。去年11月，接公司通知询问是否愿意续签合同，但合同的性质却变成了以完成一定任务为期限的合同，但是我公司与客户签订的服务合同 ...
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鉴定被告与原告签订的劳动合同，若无效则请求裁决被告支付原告自1995年5月至目前（暂计算至2011年7月31日）因擅自变更原告的工作造成原告的 不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利。 故原告请求人民法院裁定被告与原告签的劳动合同无效，被告应 ...
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没有关联关系。应当属于枉法裁判行为。2014年9月22日在南京市下关区法院安排的最高法院视频接待中，最高法院明确该案应当由江苏省高院进行再审程序。 第四、 只要当事人双方协商一致， 即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合 ...
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原公司注销. 员工的劳动合同没有到期【期间连续签了三次合同，第一次是派遣合同二年，第二次是以完成一定的工作为期限，第三次是全日制五年，应该是2018年3月到期】，员工的工作由新公司承接，工作没有变化，但是新公司重新与员工签订劳动合同，合同期限是三年，请问合理吗？应该怎样签？员工应该向原 ...
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支 3、乙方在甲方所属合作工厂工作至合同期满后并再自愿在公司继续工作的给予一定奖励,分为300/500元等,视合同期限及平时工作表现而定例合同期为两个月 管理,积极做好工作。凡在工厂不服从管理，顶擅管理人员,打架,偷盗等行为造成不良影响,情节严重者一律无薪开除,并送公安机关处理。第三条:劳动合同解除和 ...
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里踢出来，单位一们领导还跟我说，让我自动辞职离开单位，如果不走，到一定时期有可能会给停交我养老保险及医疗保险，我觉得此事对我不公平，单位行为是 了劳动法，用人单位与聘用人员产生工作关系满一年，还未与聘用人员签订劳动合同，在法律上就形成了无固定期限劳动合同，这样对用人单位是很不利的，因为形成了这样的合同 ...
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场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度 ...
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场所)，当时与公司签订劳动合同约定的是不定时工作制，不定时工作制我的理解是通常情况下不需要按时上下班打卡考勤，在一定期限内完成工作任务为考核依据，工作时间相对灵活，也不存在迟到、早退等考勤异常情况，但我们公司实际上执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度 ...
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（已签约）乙方：汪克杰（已签约）国家劳动监督管理委员会北京分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-07-23 10:12:13起正式生效＞ 、质量要求由甲方提供。 1.该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排。有完成订单能力，能组织一定的闲散劳动力 或工厂进行加工生产。 2.要求组织者有 ...
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签约） 乙方：吴凤秋（未签约） 国家劳动监督管理委员会上海劳动局（已审核） 双方签约确认后具有法律效应,如:此后双方有任何争议以此合同为准(请点此打印此合同 要求由甲方提供。 1、该加工无地区限制，具体工作地点可自行安排。有完成订单能力，能组织一定的闲散劳动力或工厂进行加工生产。 2、要求组织者有一定 ...
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