是与人结合在一起，待遇随人走。今后，岗位绩效工资实施后，与岗位结合在一起，突出工作岗位和工作绩效在收入分配中的作用，待遇随岗定。 谈及 以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置管理。 国内连线 建立绩效工资新机制 养老保险将按“老人老办法新人新制度” 人力资源和社会保障部副部长王晓初今年5 ...
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各生产岗位领导： 企业想发展，想更好的发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须 次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣款从1月份工资中扣除。 我正常上班，因下班时候有四天没打上卡，被告知扣工资 ...
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府发(1996)7号文件规定乡镇畜牧站录(聘)用干部的工资要及时纳入财政预算，并按事业单位基本绩效工资制度真正落实到基层，川办发(1999)82号文件规定， 法定，权责一致″的原则恢复划转我们编制;让115名原乡镇畜牧站职工根据自己的岗位职责依法进行动物防疫，安心地投入到现在的非洲猪瘟防控工作中去。 ...
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7人，两税划转2人，其他2人）。自上班以来我们工资发放一直是执行行政机关技术工人的工资制度，财政全供。我们按照县局人事部门要求分别取得了初级 通知按照豫编办【2010】93号文我们现在是自收自支事业编制，工资按照事业单位专业技术岗位绩效工资暂时由财政拨款发放。我们中间大部分人都是部队退伍士兵政策性安置 ...
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给员工买社保。不过1月已经开立社保户给员工缴纳社保。1月底因员工不符合岗位要求而提起辞退，我公司按照劳动法，提前一个月通知他，并且答应给他半个月工资 我公司都是按照基本工资来购买的，且合同上签订的也是基本工资，他的工资全额还分了绩效工资以及各种补贴，这样是否有问题？ 并且该员工提出应该补偿他的年终奖， ...
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我想单位这样做合理合法吗，如不合法，我应该准备什么材料？单位告之如下：各生产岗位领：企业想发展，想更好的发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工 未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣款从1月份工资中扣除。...
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履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 根据客户要求来定 。 第 等确定。 第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果 ...
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）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金 薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当 ...
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