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后
仍不能从事原
工作
的或另行安排的
工作
; 2、乙方不能胜任
工作
,经过培训或者调整
工作
岗位
仍不能胜任
工作
; 3、 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工
工伤
与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、本合同 ...
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