了一条“乙方如果在本公司工作未满八年，视为违反服务期，每年应赔偿5000元”，该竞业禁止协定未约定竞业禁止补偿金，我现在即将辞职，请问主张竞业禁止 必须出具培训员工的凭证吧？那么什么样的凭证是有法律效力的？像我这样在竞业禁止协定中穿插的一句话来阐述服务期的是否能够视为约定服务期的一种合法形式？服务期 ...
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甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用；乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。乙方有权要求甲方退还全部保密费，且上述应诉费用和侵权赔偿可以从 起的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或 ...
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培训后就职一年，否则需赔偿9000元，但现在每月只能开1000多元，不能满足基本生活，是否需要赔偿违约金。以下是合同内容，并且协议负责人已辞职。 三、 向甲方支付上述第五条规定违约金的100％ 八，乙方顺利通过甲方的考核并顺利结束相关培训，乙方可到甲方承办的校区工作，薪资按照相关岗位的规定薪资发放。 ...
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了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4月-2011年8月 经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還有，公司老板 ...
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打给我内容是,已知我 离职,询问我是否有意向去面试新东方的工作, 在经过一礼拜的试岗期后,成功入职新东方,并于 2018年11月26日签订劳动合同,但是原公司 我都没有拿到过合同)还发了一份起诉书,要求我赔偿原公司七十八万余元,经过考虑我于 2018 年 12月6日正式办好离职手续离职而原公司就借着 ...
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今年生产没什么生意的，以往上班每天至少都是10个小时，礼拜上班的，现在每天都是上班八个小时，礼拜休息两天，工资只能拿到差不多的。然后车间也好几个已经被公司写辞职条然后走了。到处都是风声说在慢慢让人自己写辞职书走人。我想请问这样的情况下我能否写辞职书辞职。根据法律是否可以跟公司要求赔偿金的合法权益呢？...
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