上写的是：经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种） 根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 -------------------------- 那么是不是说协商不一致的话？就是公司违约呢？...
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不服从会被公司以旷工为由裁掉，我们认为这是变相逼迫离职。 但公司不认为这是岗位调动，说是在线和电话都属于一个部门一个项目，只是不同的技能组。 合同 乙方应予接受。 2、因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 请问这种情况是否是属于未经同意的岗位调动，我们不同意是否可以要求公司进行 ...
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的待遇按照国家和当地政府有关规定执行。 6工作地点和工作时间 6.1工作地点为一般为深圳市，如业务需要，经双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作 按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日 ...
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能不能用 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 ，还有2006年劳动合同一份，工作地点注明深圳！ 1：请教可不可以申请回调总公司工作，但是总公司没有相同部门了！ 2：或者公司不同意，会有什么补偿！ 3 ...
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工作上的不合拍，所以他处处刁难我。现在我所担心的是:如果他故意调动我的工作我该如何应对。（因为当初签订劳动合同的时候，曾经签订了一份补充协议，协议其中 ，乙方同意接受前述工作地点的变更，该工作变更系双方协商一致的结果，乙方不得以此向甲方提出任何要求。）我想知道，如果这份合同有法律效益，那是不是酒店随时 ...
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和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月 因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向 ...
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给予另外两名1年内的员工进行经济赔偿。给我安排岗位。我不愿意去，公司不给任何补偿。昨天我问了社保局工作人员，说如果合同地点以城市为单位，公司是可以任意调动，如我不服从可视为旷工处理，不给任何补偿包括失业金。那合同上所说的工作调动需要双方协商一致。对于乙方来说一点保护都没有 ...
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