一天半。不记加班，领导说就是这样的工作制度，你晚上算值班不算工作。你能上就上，不能上可以自己辞职！想咨询一下，这样的工作制度合法吗？是不是 房，当时说是集资建房，购买的时候比市场上便宜大概50一平方，还缴纳了契税，没有给办理房产证，现在单位说住房是单位福利房，辞职就必需要把房子交给单位，或出售给单位 ...
//www.110.com/ask/question-5795305.html-了解详情
我准备到一家福利院上班，可我问及领导试用期加班给不给加班费，他说不给，因为他们工作是12小时两班倒的，一个月休息两天，他说试用期只有1114元。请问这合法吗...
//www.110.com/ask/question-700519.html-了解详情
进行报岗到达办公室，值班时间公司规定不得以任何私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报 合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予员工加班费呢？和公司说的给了夜间津贴就不用给予加班费是否合理呢？...
//www.110.com/ask/question-3554102.html-了解详情
进行报岗到达办公室，值班时间公司规定不得以任何私人理由离开岗位否则算脱岗处理，值班期间不定时有领导抽查或电话查岗，有突发性工作接报必须出警，每次值班会有报 合理的，劳动法规定员工上班时间为每天8小时超出的算加班，公司是否按照劳动法规定给予员工加班费呢？和公司说的给了夜间津贴就不用给予加班费是否合理呢？...
//www.110.com/ask/question-3553409.html-了解详情
留下来学习也不算工作时间，从而达到不支付原告加班工资的目的，原告认为被告自己单方制定的这种制度既不征求职工意见，又未经劳动行政部门批准是不合法的，所以 的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
以该公司违约在先提出辞职 1月21日正式递交了辞职信 人事部经理以领导不在为由拒绝办理离职手续 让我回家先把加班都调休掉以后再来办理离职 22日本人又一次递交了 合情不合理也不合法。 今天他让我签署一份2013年1月24日离职的声明，说22 23 号算我调休，要扣掉我两天的加班工资，且不给我22 23 ...
//www.110.com/ask/question-1395155.html-了解详情
的说话言语可能也代表老板的话，所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业 、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
两天刚签了劳动合同，但他们说拿回去盖章，之后劳动合同一直没给我，因为这个强制加班的事情，我提出要离职，当时跟领导联系不上，暂时的组长跟我说让我先回去，周一再来跟领导 领导给我打电话，当时说话语气特别横，最后跟我说因为他没有批我假我就走了，周一过去算我3天旷工，扣3倍工资，我想请问一下，这样合法么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4234491.html-了解详情
的说话言语可能也代表老板的话，所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业 、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-了解详情
学生午休到起床，直到下午五点交班给下一组老师），值班期间老师还要上课，早晚，午休根本不得休息，也不算加班，无任何补贴。 1，这样做合法吗?是否侵犯了劳动法及其他 回宿舍休息（毕竟也累，还要上课，也有子女要照看，）不想离开二十多分钟后学生打架，学校领导商量后决定处罚三个值班老师每人一千元钱，并在校务会 ...
//www.110.com/ask/question-11901726.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务