我在一家公司（叫公司有点牵强，刚刚起步的）！在那里工作四个月！最近年边了我自己也有很多事要处理就两天没去上班，第三天打电话给老板说 第三天直接跟他说辞职！ 我的依据：老板根本没有提过‘劳动合同‘的事情（最重要的）。而没签合同的话法律规定可以随时辞职并且可以找老板索赔除第一个月之后每月的双倍工资赔偿，不 ...
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2014年5月31号，然后辞职，在这工作其间我和公司之间1直没有签定劳动合同，在我辞职后我是否可以要求公司赔偿11个月的双倍工资外加1年1个月的工资补偿？理由：公司没有和我们签劳动合同已经违反了《劳动法》第十条，所以我可以随时无理由辞职。按《劳动合同法》第82条赔偿11 ...
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不到怎么解约，院方说是不清楚，不知道，我询问多次没有结果，后我签订了三方协议与2020年6月底再医院工作，每个月按照3000元的工资发放，到2020年十二月份， 年八月份向医院申请辞职，医院最后决定要追回所谓的工资，大约3到4万，可是合同上明确标有试用期内可以随时解约，并没有标写五年的服务期限与责任， ...
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1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付3.33万. 补偿金后就要履行.否则要支付违约金请问除这两种情况外还有什么情况公司可以向辞职员工索要违约金吗？没有这两种情况但是合同上有违约金要求请问合理吗？...
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到达陕西省汉中市勉县上班； 我们工作二个月时间后，公司并未按约定的工资标准支付给我们工资，也没有按事先商定好的，上三险以及签订劳动合同； 在此期间，我们 合同，工资不按时发的单位要谨慎选择。对于公司口头的承诺，一定要慎重看待。 3、在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告， ...
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