谈的薪资是4000/月，试用期3500/月，现在我还在试用期。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月， ，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日已经 ...
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，打算本月13号走，部门经理不允许，她让我选择自动离职，每月12号 发上个月的工资，所以酒店不给我发这个月10天（既然不给我发这个月的工资，所以我 发上个的工资，而现在他以没旷满3天为由，暂缓发放我的工资！ 合同上规定，没有及时发放工资，我可以解除合同。所以按理由是我们现在可以解除合同，而今天也正好是 ...
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您好！我想咨询一下有关教师请销假、产假方面是以国家规定为准，还是地方规定说了算？教师请假单位规定每天要扣除一定的工资金额是否符合违法？产假如果遇到寒暑假，是否往后顺延？若当地教育局规定产假遇寒暑假不顺延是否符合法律规定...
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请问，主动提前一个月辞职，工资规定工资要扣除全部工资的30%（包括压的一个月工资，攻两个月工资），有签一年期劳动合同，但并未表明辞职扣除30%的规定，来公司时试用期3个月，现在需要辞职，请问公司这样做符合劳动合同法吗...
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在苏州园区一家公司上班1年多时间，现在怀孕2个多月，由于身体原因医生让休息，公司规定一年只有10天带薪病假，一个月0.85天，不到时间不能请病假，我现在 的病假，只有3.2天，多出来的要算事假扣工资，请问这样合理吗？我想问公司这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天 ...
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做就说回去休息，而请假又不批；另外还经常罚款，请问这算不算劳动合同上规定的——甲方的规章制度违反法律`法规的规定，损害乙方权益？谢谢！该公司罚款既无明确的规章制度，也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不告知工人工价，而且每月都没有工资单，工人对自己的工资发放是否 ...
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前天下午我确实有口头跟上属请假，昨天就被通知无帮旷工严重违反公司相关规定辞退，不支付工资，我拿不到钱吗因为之前确实有旷过工,上周签了一份旷工 天补请假条,第二天去上班拉长说我昨天旷工,屡教不改,多次警告我找拒绝悔改,开除,没有工资结算,我已经旷工三天当自离算,然后就不准我上班了,直接走人,我做了一个多 ...
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2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法， 折半赔偿。请问：除了双倍工资赔偿，我是否还能要求2004年至2009年的经济补偿。公司是2004年由国企改制而来，当时职工安置办法中明确规定：按政策规定为职工缴纳 ...
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平均在60小时,但是签合同时,只近照北京市的最低工资签,比实际核算工资低很多,因此,加班费也是按合同签订的工资来核算,问:1.企业是否违反工资规定?2.员工是否可以要求企业按核定工资补发加班费?请问,企业给我的核定薪资是3170元/月,但加班费核算基数是1400元,核同签定的工资也是1400元,工资 ...
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十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放所有工资？...
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