合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假，也不提供具体规章制度内容，更以没 清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 ...
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合同编号： 劳动合同 甲方：XX深圳分公司 负责人：XX 注册地址：XX 经营地址：XX 已方：A。。。。。。（具体的一些A的个人资料） XX分公司（ 业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应 ...
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要求我将工作所用手提电脑交接给其他同事，有纸质电脑交接清单为证，工作内容也已邮件交接了，但工作内容未签交接清单，辞退有录音为证，我担任物流经理1 公司只同意支付1.5个月工资作为经济赔偿金，我提出未提前30天书面通知解除劳动合同，还需要支付1个月工资作为代通知金，企业又反悔说没有辞退我，要求我继续上班 ...
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经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理相关手续。”。2015年9月6日，我突然 他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以 ...
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日为最后工作日让我去人事部办理离职，我去办理离职相关事宜提出赔偿，且要求出书面通知，人事威胁说如果要按照劳动法要求赔偿就给我人事备案说我坏话让我以后找 事宜拿出一份文件让我先签字，上面写明因公司组织架构调整，双方协商一致解除劳动合同，并且我本人不得再提出仲裁诉讼等，我拒绝签字，留有录音为证，人事总监 ...
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8个月.原定10月21日开始请婚假，但因结婚事情繁琐18日临时提前请婚假。18日当天上班前通知店长，店长也同意。但18日晚上接到店长电话说公司不批准， 可以对公司的口头开除要求解除劳动合同，并要求倍偿？（18日是接到口头开除，并没书面什么文件。但现在以叫店长和门市员工签字证明当天已被公司口头开除）是否 ...
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协商同意，可以续订(兼职聘用合同)。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订(兼职聘用合同)的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作任务 刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤 ...
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因为一些个人原因，想找别的工作，结果才注意到（吐血)有这么一条约定事项: 若乙方已在项目上备案，其项目未竣工或人员未解锁前提出辞职，须提前两个 条冲突吗吧第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 要离职该咋办呢HAH...
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我的社保缴费基数调低一半，未经本人同意，我已向社保中心举报投诉，我以公司违法原因提前30天书面通知公司解除劳动合同关系，请问我还需要在公司呆一个月吗？我 ，去申请劳动仲裁，可以得到经济补偿吗？可否得到2倍赔偿？本人已在公司工作4年多。另外公司要求我做完年度报告才能交接工作，我可以拒绝吗？有没有问题？会 ...
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那随便了'我不能带病上班啊！就没去上班！5/19公司就已旷工解除劳动合同！目前本公司的托管一直让我去办理手续'我觉得公司在我病假期间没有提前一个月给我书面通知'或是换工种'...
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