的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 鉴于被告以上事实，故原告 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资， 时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家 ...
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我们公司属于销售型公司，只放法定假日当天，其他调休日不放，中午午休也要求值班。但是且法定假日发放3倍工作不补休，其他调休日不发2倍工资也不补休，每周工作6天48小时，超出规定44小时，延长的工作时间（例如午休值班）不发放补偿工资，对不对？...
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我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠 ...
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因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 但是我五年来，周一至周五工作时间超过10小时，周六也加班10小时，请问那些超出合同的工作 ...
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会籍；私教、谈完客户、在做完收银的报表…一般需延长1~3个小时的额外工作时间）并以下班后又增加额外工作，完不成为由开处罚单，調门店。 ②签的 其它第三方的公司为甲方），试用期6个月。 ③没有法定节假日，没有节假日加班3倍工资，没有加班工资， ④没有医社保（且公司在工资单上做假，近期有一个月工资单上写的 ...
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第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于 ％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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路灯管理编制多少人？人员不足，领导要求工作时间延长，规定8小时加夜间维护，从临时编制下分析，没有星期天，法定假日，请假非特殊病事假外，就算额外加班补贴，也按当地最低工资标准分配，超负荷工作，却没有社会保险，及保障。类似此现象，谁来负责，苦的是劳动者，国家的法律，啥时落实到最底层。...
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石律师你好，本人厨师，平时每天工作时间基本在12个小时左右，后面店里在没有和我们沟通的情况下延长上班时间，到了后面更过分以前周末节假日在每天14个 ，后面变本加厉的变成了周末节假日甚至变成了十五个小时多，并且除了法定节假日有一天的三倍工资，其他像正常周六日没有加班费，这种情况可以向劳动局告他吗，他违反 ...
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公的单位在招聘的时候说每天工作时间是8小时，偶尔会加班，结果上班后没有都加班，并且不给吃饭时间，如果你吃饭了，就要延长你吃饭的时间来加班。每天会定制不可能完成 公想辞职，就让他在上3天班，现在已经开始找各种理由为难我老公，扣他工资。我老公还在试用期。真的不知道该怎么办了。忘罗律师可以帮帮我们。万分感谢...
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