相关病假证明。当6月5日本人正常上班并按要求提供相关证明后，该负责人再次提出将对本人调岗降薪，在本人拒绝这种不合理的安排后，对方于6月7 所有工资。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知 ...
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被公司辞退的时候并不知道自己已经怀孕，所以和公司谈妥了赔偿金后签了协议解除劳动合同，而且公司建议我提交辞呈作为自动离职，说是这样档案里不会留下辞退记录，所以也交 我未理睬。直到7月9日，人事再次找我谈话，同意赔偿我2个月补贴并签订了《协议提前解除劳动合同通知》，社保只交到6月份。我于当天完成离职手续， ...
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我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作；如果调换到 我能够胜任我在岗工作。如果要调换岗位我认为不能降低我的薪水。然后人事部B给总经理说明情况，找我谈话！我看到他给我的解除劳动合同理由共有五条，其中四条都是诬陷 ...
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一名孕妇 一开始公司知道我怀孕了就说我不符合录用条件当时也没有签订合同 然后在咨询了法律 公司才让我去上班并签订了劳动合同 因为上班时有点流产现象 所以医生 的时候并没有告知我 说我缺勤已超过应出勤的86%。与我解除劳动合同关系 但是人事在签订合同时在知道我是孕妇的情况下没有解释这一条 现在公司解除与 ...
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怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保 ；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除 ...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理， 连续3日旷工有权辞退员工的规定，已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了，我还在哺乳期，我想申请劳动仲裁，是否可以要求经济赔偿？我工龄4年，赔偿额应该是多少？...
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我两个选择一个是：我在公司上班三年了，公司愿意给三个半月工资进行赔偿和补偿；让我离职。二是：让我调换岗位，说我怀孕了不适合原岗位工作；如果调换到 我能够胜任我在岗工作。如果要调换岗位我认为不能降低我的薪水。然后人事部B给总经理说明情况，找我谈话！我看到他给我的解除劳动合同理由共有五条，其中四条都是诬陷 ...
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家，8月份时因为我在的这家服装店被另一个公司收购了，当时我正在怀孕期间，有问我有没意向生完留在这新公司上班，当时人事找我谈的时候有点逼迫，我又怕会影响到我的 上到10月中旬回家休产假了，现在我不想去新公司上班了，想问下能得到赔偿吗？目前我还没与新公司签合同，也没与公司解除合同，而我当时与公司签的合同是 ...
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从2012年5月15日上班，2013年11月1日怀孕，2014年4月29日公司给我上社保骗我签字但纸上沒有内容。两年期间沒签合同沒上社保。签字后的 月31日，并且降了100元基本工资。请问我的产假应该到那天，拖久6个月工资我能以此解除合同吗能得到什么补偿和赔偿吗？他违约拖欠6个月工资能要求赔偿吗？谢谢 ...
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，时间为2013年12月1日到202014年12月1日合同到期，公司刚与我们续签劳动合同，当我们签字后，发现劳动合同上的工资是2400元，而每个月实发工资为 公司的制度，员工也根本挣不上钱，我们协商公司给予补偿解除合同，但双方由于补偿太少，达不成协议。14年11月30日。在此期间公司才开始给我交保险五 ...
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