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你好,公司规定1年只能3个月得病假,怀孕期间医院给开了4个月的假条,公司说多出的1个月必须按事假工资,合理?本来公司规定独生子女可以多35天,回去上班告知没有独生子女了,必须钱,而且也没办理独生子女证,后补也不可以,公司这么做是否违规?...
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