保险柜钥匙还在我手上，我有什么潜在风险 3、我能否要求继续履行劳动关系，并要求补偿仲裁期间的工资 4、能否要求补签劳动合同和补交社保 5、以我目前的状态，哪 可以给他打电话去上班就行。（电话里有聊到劳动关系和工资待遇问题。保存了通话内容）。上班时工资待遇较低，我目前如果不去上班，能否申请仲裁要补齐社保 ...
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你好我在想问一下我在公司做销售五年了，现在怀孕了，公司开始很照顾可以请假，可时候说不上班工资就没有，而且休假期间保险全部自己负担，除去正常产假，因为有先前流产在医院开了病假条，我了解到如病假公司应给相应的工资，现在公司的做法违法吗？我要怎么维权。...
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疾病证明、出院证明、发票、费用清单），照发标准工资（只计住院期间的天数）。 五、直系亲属身患重大疾病需要请假陪护的，由本人向校工会提交书面申请及相关疾病证明 年以上，因身体原因仍不能上班者，本人应持人事部门所需材料，按人事部门之规定办理病休手续，待遇按上级有关文件执行。 九、有紧急事情需请临时假的，向 ...
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和歧视怀孕妇女？知道每个单位都有制度，但是对于幼儿园的制度觉得有些霸道，知道节前节后不能请假的道理，可是非节假日周一、周五请假幼儿园要扣三倍工资（ 幼儿园上班是否就等同于默认幼儿园这些不公平制度？对于晚婚晚育妇女国家法律都会有些相应的福利待遇，但是幼儿园领导经常强调的是那是国家单位，私人单位不享受这些 ...
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天，无任何补偿，产假期间公司以不在职不给上住房公积金，要求自己全额担负住房公积金，产假98天结束后返岗，公司则要求试用期待遇进行考核，转正，人事说 个周六去开会，共参加13次会议，中间有一次请假，要求上交一天的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准， ...
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公司驻外的市场人员，工作地点在四川，属于自己家的区域，2014年怀孕，2014年11月份生小孩开始休产假，产假期间换了领导，现在休完产假，公司以原区域有了 理由，调我回杭州上班，没有调令也没有和我协商，更没有谈工资待遇问题，我拒绝调回杭州，领导电话里强硬的说，要不回杭州，要不离职。 没有办法的情况下， ...
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且在此期间也未上班也未请假，但接到通知后都及时前往。在此期间去医院检查发现自己怀孕了，最终又打消了离职的念头。回到公司后，我申请上班，被通知公司 ，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但待遇时被告知没有岗位自然不会 ...
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