,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。 所以沃尔玛如此强推实施综合计算 的薪水,每周休息两天!加班还可以拒绝!并且不违反公司规定! 而综合计算工时工作制按月结算,每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周也是40小时 ...
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工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下, 4违反甲方有关保密规定或擅自利用甲方非公开资料的; 8.3.5行为不端损害公司名誉的; 8.3.6投资,经营物流性质组织或在工作时间从事其他营利性活动 ...
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12月14日起至2011年12月13日。职位实行综合计算工时工作制(标准工时、不定时、综合计算)。每周为40.02时。 我在2011年8月28日提出并填写了《离职 年10月2日。然而现在的问题是:至2011年9月25日还欠超市38.51时,我说扣工资,人事说公司没这规定,不扣工资,只能以还工时的形式。 ...
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公司实行上四休二综合工作制,没有加班费的说法,施行的一个超时补贴的制度,就是每月超出实际法定工时的部分,计为超时补贴按200%支付,如果本月工时不足,延续至下月计算,如果再不足再延续下月,直至离职结清,我想问的是这个超时补贴是否符合法律规定?按公司这样算法,我本月 ...
//www.110.com/ask/question-12054542.html-
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我08年8月至11年8月签订3年劳动合同,公司实行劳动综合计算工时工作制,10年4月1日前一直为一周单休,关于星期六上班的事情也 ...
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