我公司是央企下属的分公司,刚制定的考勤制度,说加班时间计算是:周一至周五晚加班时间按1:1比例计算,双休日按1:1.2计算,节假日按1:1.5计算,加班累计7小时为一个班,请问这样是否合法?加班时间应该是怎样算的?...
//www.110.com/ask/question-2370758.html-
了解详情
,担任财务,时间2010.7.13-2012.7.12,在2011年7月,老板无故退出解雇,我要求经济补偿,他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用,所以我 ,8月他有我的请假单,但没签字,9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是,我实际完成了工作,只是没每天出勤,公司也没考勤制度。10月 ...
//www.110.com/ask/question-815098.html-
了解详情
公司,和我签订了这么一个协议。请大师帮忙看一下是否有法律效力。 定向就业培训协议 甲方:公司 乙方:学生 丙方:学校 签约三方在平等自愿的基础上, 管理工作及就业工作。 协助丙方共同管理,维护 “人才基地”内所有的软硬件资源。 派遣专人对学生进行考勤,辅导,管理以及与甲方老师进行沟通。 在培训期满时, ...
//www.110.com/ask/question-986610.html-
了解详情
,我想单位这样做合理合法吗,如不合法,我应该准备什么材料?单位告之如下:各生产岗位领:企业想发展,想更好的发展,制度必先行,其中考勤打卡是基础制度,他能检验 事,己经反复强调,多次发通知,现象仍然存在,但也考虑到都不是有意的触范或抵制公司制度,未打卡情况暂按阶梯扣款,1次扣10元绩效,2次按每次15元 ...
//www.110.com/ask/question-15680688.html-
了解详情