劳动的通知函了，通知函的内容是，你于2013年7月31日在公司不按照主管交代的工作执行，切态度恶劣 ，辱骂主管并使用暴力威胁主管的人身安全，并 违反公司制度工作散漫屡教不改，严重影响公司正常秩序，给公司造成极其不良影响，现根据公司相关制度及劳动合同法第三十九条，自2013年81日我公司与你解除劳动合同 ...
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用人单位以违反劳动合同法第三十九第二、三款为由解除劳动关系，拒付补偿金。单位确有制度，但我的前任和整个公司在实际操作中，都在这样做，已形成惯例。我是按照我的直接领导要求才这样做的，且这些文件都有相关领导签字任可，请问公司这样做合法吗。...
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，在违反劳动法规的情况下做出了单方解除我们合同制的决定。虽然合同解除了，但我们按照当时院长的承诺，一直坚持工作至今，从没有间断过。 我们争取公正待遇的过程 1、关于 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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，在违反劳动法规的情况下做出了单方解除我们合同制的决定。虽然合同解除了，但我们按照当时院长的承诺，一直坚持工作至今，从没有间断过。 我们争取公正待遇的过程 1、关于 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系 条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动 ...
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为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系 条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动 ...
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了劳动关系，在单位已工作了五个月，由于个人原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于2019年4月19日（试用期3天）后离开 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时 ...
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的技能工资至今也没给。 原告最近通过查阅《企业职工奖惩条例》，发现有“第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论， 应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用； [三]根据“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
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的行为，原告要求返还每月15元回乡金利息的请求本院不予支持。被告单位的工资长期基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议应视为双方对工资的发放形成了合意 劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条的规定，原告可以解除劳动合同， ...
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至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动 ...
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