我在一家食品厂上班，我们部门是轮休制，每月休息四天，公司扣的都是8小时双倍加班时间合理吗？还有最近厂里有个别部门要装修，原订排班表前面没有休息，后面没有与我们协商让我们一次性休五天，因为活少，这样合不合理？我们部门以前规定不可以调休的，现在领导私自调休可不可以？工资可以扣双倍吗？我们可以拒绝休吗？...
//www.110.com/ask/question-2590776.html-了解详情
快到年底又出了一次错。他也没说什么。到了年底要放假和发工资了。 他就开始和我们算工资了。还有一个我同事是在去年年前上班时候出了一次错。到了年底也扣了他5000. 我是最后个的计算了一共47000。他说也要扣我10000.我说可不可以少扣一点他就说肯定不可以。他就让我们好好考虑一下。 由于没有与公司签 ...
//www.110.com/ask/question-2458810.html-了解详情
号单位因效益不好 本人男，单位在大连市普湾新区，四月份1～10号单位因效益不好，没活给放假了，11~26号休的产假，26~31号还是因为没活给放假了，单位 其中五险一金扣了811，所以就剩了166。我又追问了单位，这是国家法律规定的吗，单位给我的回答是国家没有明确规定最低保障工资里可不可以扣除五险一金 ...
//www.110.com/ask/question-7332089.html-了解详情
本人男，单位在大连市普湾新区，四月份1～10号单位因效益不好，没活给放假了，11~26号休的产假，26~31号还是因为没活给放假了，单位给开 了978，其中五险一金扣了811，所以就剩了166。我又追问了单位，这是国家法律规定的吗，单位给我的回答是国家没有明确规定最低保障工资里可不可以扣除五险一金的。 ...
//www.110.com/ask/question-7321901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务