单位工作了7年零1个月，后续合同2015年12月30号到期，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、 辞退补偿金。根据我的工作年限，十二个月平均工资月的2倍？ 二、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我 请各位帮助一下我，不知道我的权益是否能 ...
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我在公司工作已超8年，今年由于租赁合同到期，公司从市区搬去郊区同城办公 并安排交通车接送上下班，路程多了1个多小时 搬到新地方已经有2个多月了。现 1、继续工作；2、解除合同并获得补偿。注意，这是员工权力，企业是没有选择权的。 你好 赖律师 是什么原因造成我没赔偿的呢？按照劳动法来讲 我是否合符赔偿的 ...
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年内为我缴纳的相关保险部分+进修缴纳的培训费用（住宿费用在内）。 按照协议来我应赔偿的费用：2010年的工资、福利等+单位一年内为我缴纳的相关保险部分++进修缴纳的 不是太没有道理了。劳动法明确规定违约金不得超过培训费用。要是双方自愿签下的呢？这不是行势所逼吗？有谁会自愿签下那种不平等的合同。我查了下 ...
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《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》吗？对这些法律法规有什么规定？ 7.职工被裁员掉，但因个人因素需要留在企业，企业可以把 到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果反馈到 ...
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