请问，我现在在公司工作一个半月，试用期一个月，已经签了转正申请，公司突然招来2个新员工，要求我带她们然后根据后半个月的工作进行考核，留下2个，剩下一个走人，这个要求合理吗，如果我不同意，老板要我走人，可以要求赔偿吗...
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店当时只招兼职员工，但是跟我说的业绩好可以转正）。虽然名义上是兼职员工，可是我没有其他工作，在这个店里一开始是每天上11小时然后转天歇息，也就是上1歇1。 .过年期间又变成没每天上9个小时左右，一周要上6天。今天4月底店里招了新的兼职员工，并'以人多了,用不着我了'为理由把我辞退了.在我工作期间，这个 ...
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写着 员工在试用期两个月后转正再过一个才能申请带薪休假 员工手册上说所有员工休假单需要部门经理的批准 并签字 然而我们公司有一位同事 在新年前请了两天假 她刚过试用期两个月 给他的部门经理申请后 部门经理同意了 现在 单位以此来问责我 我是行政前台 只负责做登记 现在她们让我承担这个 ...
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请问，我因表现良好，他也给其他老员工说我一个新来的业绩比他们好，主管给我提前一个月转正并让我去办理社保卡，于5.1日签订劳动合同，5.22日就以 附和 申请劳动仲裁吗？我已经和他很友好协商了说按照签订合同写的赔偿一个月工资，他说帮我给总公司申请，但是从5.22日一直到现在都没答复我，马上5号发工资了。...
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于是递交上去。到了1月21日去上班，被告知转正申请没通过，让我交接 走人。（询问过，不是我个人的原因，说是什么要有新的团队来接手我的工作，老同事偷偷告诉我其实 ，在公司那边），上面有个条款是这样的：如要辞退，请于提前15日告 知对方，或以15天基本工资代替通知（这种条款难道只是约束员工的么？？？？）...
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年3月到2014年10月因为没有毕业证所以一直在某国企实习 签订实习合同 所有福利工资都是正式员工的一半 而且没有买保险 期间2014年7月2日我拿到毕业证递交转正申请主管告知6月底公司发布新文件员工最低学历要求大专必须是全日制我是函授的转正需要时间10月公司对我提出辞退要求并多发 ...
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工资问题，原机构经理向上级单位给申请每月1000元工资。给我签订的是非全日制合同，唯一是单位开资，仍然不享受福利。还是以能转正式员工为由留我继续又工作了两年多。又过了两年后单位换新领导放开政策，让我与劳务派遣公司签订合同，享有五险，这样又工作了将近二年多，仍然以转正为由下发任务，薪酬没有任何提高。 ...
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一个月，但是都块4个月了也不给转正，最近交了转正申请被拒，说是再延长一个月。所以就主动提出辞职了。现在想找新工作，但是之前在公司签了保密协议，内容大概就是不得泄露公司机密什么的。之前公司有位业务辞职了挖走好多客户所以后来才有了所有员工签保密协议这事。最近这位业务主动找我想让我去他公司，单是后来他提醒 ...
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赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了试用期照干，应该对赔偿金没有影响吧？ 第三个，万一我胳膊拧不过 辞退我，我该怎么办？目前我这种情况申请劳动仲裁能帮助到我吗？ 第四个，就算我费时费力，赔偿什么都没有拿到，这个教育机构让员工做的不开心，尽量压榨劳动力， ...
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明天要去对接人事经理了！万分感谢！！我是一家减肥行业私企的正式员工，今天四月份试用，7月16日转正。1.公司试用期4-7月份都没有买五险一金的，七月转正前 了，今天人事打电话给我，说部门工作不饱和，让我自动离职，这是否违法，我需要申请仲裁可以赢吗？我的合同还不见了，不知道是否会有影响？谢谢有缘的您看到 ...
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