制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位 。据此，该合同书第2页第5条第1项的条款是无效的。再说，本案申请再审人并不是因房屋产权而提起诉讼的。 3、退一步说，即使申请再审人与被 ...
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制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位 。据此，该合同书第2页第5条第1项的条款是无效的。再说，本案申请再审人并不是因房屋产权而提起诉讼的。 3、退一步说，即使申请再审人与被 ...
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的情况下订立的劳动合同为无效合同”。以上事实及理由，足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工 ，人民法院应当支持”之规定缺乏证据证明、使用法律错误。 二 着重说明发生此案件的根本原因 从以上事实分明得知；上诉人2001年调入湖南路桥建设集团，2005年 ...
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条，53条54条，民法通则第58条第3项规定，法院应当认定该协议无效，可是荣昌县法院认定该协议有效！该判决不依据环境保护法第41条，侵权责任法第3 法官应鉴定合同是否真实，应当必须叫公司拿出保留在公司那份劳动合同来与原告的劳动合同比较才正确，该企业从来不按国家工资调整机制调整工资，也就是不涨工资！我在 ...
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制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位 。据此，该合同书第2页第5条第1项的条款是无效的。再说，本案申请再审人并不是因房屋产权而提起诉讼的。 3、退一步说，即使申请再审人与被 ...
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制定的，职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位 。据此，该合同书第2页第5条第1项的条款是无效的。再说，本案申请再审人并不是因房屋产权而提起诉讼的。 3、退一步说，即使申请再审人与被 ...
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后送往医院后6小时抢救无效死亡。由于没有和承包人签订劳动合同，劳动仲裁部门也认定该工友和承包人之间不存在雇佣关系。现有3名工友的证言，我们向市法院提起 仲裁书后超过15日未向法院起诉为由，申请中院撤销原一审裁决。中院采纳了承包人的上诉事实和理由，承包人胜了终审。自本年3月工友病逝以来，一直存放在殡仪馆 ...
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劳动仲裁结果已经认定除名无效，确认劳动关系存续，1、2008年1月1日以前除名期间的工资是不是要按照原来的合同工资赔偿，并加25%的赔偿金？（劳动法 按原来的合同工资赔偿？3、如果不要求继续履行劳动合同，是不是要按《劳动合同法》给予经济补偿标准的2倍赔偿金？4、只承担失业保险和养老保险，基本医疗保险 ...
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，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商 支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问，如果遇到公司不支付竞业限制补偿金，怎样判断，具体是什么情况下，按 ...
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负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等）同施工单位间没有合法的劳动合同、工资、社会保险关系的，对施工单位的行为可以认定为转包，对实际施工人可以 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据《民法通则》第一百 ...
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